《组织行为学》第二章 2.5 气质、能力和性格
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2.5 气质、能力和性格气质差异与应用1、气质的类型与特点气质，被定义为是一种心理活动的动力性特点。它与我们日常生活中提到的“脾气”、“秉性”有很相似的内容。对个体的行为类型进行分析的工作，在人类社会...
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为您提供国开学习资料，学习支持，考前辅导！《组织行为学》第二章 2.6 价值观与态度
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２．６ 价值观与态度价值观１、价值观的概念价值观是指一个人对周围的客观事物（包括人、物、事）的意义、重要性的总评价和总看法。对一个人来说，他认为最有意义和最重要的客观事物，就是最有价值的东西。...
《组织行为学》第二章 2.7 工作满意度与工作绩效
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2.7 工作满意度与工作绩效1、工作满意度的概念工作满意度是指个人对他所从事的工作的一般态度，即对所从事的工作持有的评价与行为倾向。工作满意度表现在二个维度上：第一，工作满意度是对于工作情境的一种情绪...
《组织行为学》第二章 2.8 情绪与情感
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2.8 情绪与情感情绪与情感的概念、种类和差异1、情绪与情感的概念情绪和情感是人对客观事物是否符合其需要所产生的态度体验。情绪和情感就其本质来说，都是人脑对客观事物与主体需要之间关系的反映，是人的主观...
《组织行为学》第二章 本章小结
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第二章 本章小结通过本章内容的学习，我们应该对组织管理过程中，将会涉及的主要个体行为因素，有一个基本的认识。个体心理特征是决定个体行为的基本因素。任何事物都是存在一定的因果关系的，我们能够观察到的个体...
《组织行为学》第三章 激励
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本章主要概念：激励的含义、激励机制、自我实现、保健因素、激励因素、期望值、效价、挫折、强化激励的含义激励指的是鼓舞、指引和维持个体努力指向目标行为的驱动力，它对行为起着激发、加强和推动的作用。受到高度...
《组织行为学》第三章 3.1 激励概述
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３．１ 激励概述激励的含义激励指的是鼓舞、指引和维持个体努力指向目标行为的驱动力，它对行为起着激发、加强和推动的作用。受到高度激励的组织员工会努力工作，以实现绩效目标。...
《组织行为学》第三章 3.2 激励模式
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３．２ 激励模式激励机制激励的目的是调动积极性。所谓积极性是指人们从事某项活动的意愿及行为的准备状态。积极性有其自身形成和变化的规律，激励就是按照积极性的运动规律，对人们施加一定的影响，促使其积极性的...
《组织行为学》第三章 3.3 经典的激励理论
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3.3 经典的激励理论1、内容型激励理论内容型激励理论着重研究激发人们行为动机的各种因素。由于需要是人类行为的原动力，因此这一理论实际上是围绕人们的各种需要来进行研究的，因此，它又被称为需要理论。其中...
