《组织行为学》第二章 2.5 气质、能力和性格

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2.5 气质、能力和性格

气质差异与应用

1、气质的类型与特点

气质,被定义为是一种心理活动的动力性特点。它与我们日常生活中提到的“脾气”、“秉性”有很相似的内容。对个体的行为类型进行分析的工作,在人类社会早期就有记载。根据神经类型特点与心理动力性特点的结合,人们确定典型的气质的类型包括以下四种:

(1)多血质

(2)胆汁质

(3)粘液质

(4)抑郁质

2、气质差异的应用

(1)应用的范围:

①人机关系

②人际关系

③思想教育

此外,要选拔和培训某些特殊专业的人员,也必须运用气质差异,以提高培训效果。

(2)应用的原则:

①气质绝对原则

②气质互补原则

③气质发展原则

能力的差异

能力的概念

能力是个体为完成某种活动所必备的基本心理素质,它也是基本的心理特征之一。

在管理活动中,人们通常将个体的能力看作是顺利完成某种活动任务的心理特征,又将这种心理特征区分为一般能力与特殊能力。

能力差异的表现

由于先天与环境的各种因素的影响,个体的能力是带有很明显的差异性的。我们可以将个体能力的差异特点,从以下几方面进行分类:

(1)能力的水平差异

(2)能力的类型差异

(3)能力发展达到成熟需要的时间差异

能力差异的应用

能力概念在组织活动中的应用,主要是考虑个体的能力与工作任务要求的匹配。这也是现代人力资源管理的基本原则。具体在应用中,可以考虑以下几个原则:

(1)能力阈限原则

(2)能力合理安排原则

(3)能力互补原则

性格差异与应用

1、性格的概念

性格是个体对现实的稳定态度和习惯化的行为方式。

能力是完成一定活动的必备的心理素质特征,气质是心理活动的动力性特征,性格则是个性心理特征中的核心部分。通过性格的整合,使个体的心理特征成为一个整体。

2、性格的类型

在对性格的类型分析工作上,早期的斯普兰格提出的生活方式分类,是一种影响较大的观点。按照社会活动的基本领域,斯普兰格将个体的性格分为六种类型,分别是:理性型、政治型、审美型、社会型、宗教型、经济型。其他的对性格类型的划分方法,包括:

(1)按照心理机能占优势的划分方法,将性格类型分为理智型、情绪型、意志型、中间型。

(2)根据心理活动倾向性的类型划分方法,将性格类型确定为外倾型和内倾型。

(3)按照思想行为独立性特点的划分方法,将性格类型分为顺从型和独立型。

3、性格差异的应用

(1)应用的范围。性格差异的分析,可用于思想教育、人员选拔、行为预测等。

(2)应用的原则。性格应用要遵循以下原则:

①性格顺应原则

②性格互补原则。

[ 讨~论 ]

生活中因为性格的差异给你带来过什么困惑吗?你是如何解决的?去发表想法。

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