《组织行为学》第二章 2.5 气质、能力和性格
2.5 气质、能力和性格
气质差异与应用
1、气质的类型与特点
气质，被定义为是一种心理活动的动力性特点。它与我们日常生活中提到的“脾气”、“秉性”有很相似的内容。对个体的行为类型进行分析的工作，在人类社会早期就有记载。根据神经类型特点与心理动力性特点的结合，人们确定典型的气质的类型包括以下四种：
（1）多血质
（2）胆汁质
（3）粘液质
（4）抑郁质
2、气质差异的应用
（1）应用的范围：
①人机关系
②人际关系
③思想教育
此外，要选拔和培训某些特殊专业的人员，也必须运用气质差异，以提高培训效果。
（2）应用的原则：
①气质绝对原则
②气质互补原则
③气质发展原则
能力的差异
能力的概念
能力是个体为完成某种活动所必备的基本心理素质，它也是基本的心理特征之一。
在管理活动中，人们通常将个体的能力看作是顺利完成某种活动任务的心理特征，又将这种心理特征区分为一般能力与特殊能力。
能力差异的表现
由于先天与环境的各种因素的影响，个体的能力是带有很明显的差异性的。我们可以将个体能力的差异特点，从以下几方面进行分类：
（1）能力的水平差异
（2）能力的类型差异
（3）能力发展达到成熟需要的时间差异
能力差异的应用
能力概念在组织活动中的应用，主要是考虑个体的能力与工作任务要求的匹配。这也是现代人力资源管理的基本原则。具体在应用中，可以考虑以下几个原则：
（1）能力阈限原则
（2）能力合理安排原则
（3）能力互补原则
性格差异与应用
1、性格的概念
性格是个体对现实的稳定态度和习惯化的行为方式。
能力是完成一定活动的必备的心理素质特征，气质是心理活动的动力性特征，性格则是个性心理特征中的核心部分。通过性格的整合，使个体的心理特征成为一个整体。
2、性格的类型
在对性格的类型分析工作上，早期的斯普兰格提出的生活方式分类，是一种影响较大的观点。按照社会活动的基本领域，斯普兰格将个体的性格分为六种类型，分别是：理性型、政治型、审美型、社会型、宗教型、经济型。其他的对性格类型的划分方法，包括：
（1）按照心理机能占优势的划分方法，将性格类型分为理智型、情绪型、意志型、中间型。
（2）根据心理活动倾向性的类型划分方法，将性格类型确定为外倾型和内倾型。
（3）按照思想行为独立性特点的划分方法，将性格类型分为顺从型和独立型。
3、性格差异的应用
（1）应用的范围。性格差异的分析，可用于思想教育、人员选拔、行为预测等。
（2）应用的原则。性格应用要遵循以下原则：
①性格顺应原则
②性格互补原则。
[ 讨~论 ]
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