《组织行为学》第二章 本章小结
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第二章 本章小结通过本章内容的学习，我们应该对组织管理过程中，将会涉及的主要个体行为因素，有一个基本的认识。个体心理特征是决定个体行为的基本因素。任何事物都是存在一定的因果关系的，我们能够观察到的个体...
组织行为学 第5页
《组织行为学》第二章 2.8 情绪与情感
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2.8 情绪与情感情绪与情感的概念、种类和差异1、情绪与情感的概念情绪和情感是人对客观事物是否符合其需要所产生的态度体验。情绪和情感就其本质来说，都是人脑对客观事物与主体需要之间关系的反映，是人的主观...
《组织行为学》第二章 2.7 工作满意度与工作绩效
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2.7 工作满意度与工作绩效1、工作满意度的概念工作满意度是指个人对他所从事的工作的一般态度，即对所从事的工作持有的评价与行为倾向。工作满意度表现在二个维度上：第一，工作满意度是对于工作情境的一种情绪...
《组织行为学》第二章 2.6 价值观与态度
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２．６ 价值观与态度价值观１、价值观的概念价值观是指一个人对周围的客观事物（包括人、物、事）的意义、重要性的总评价和总看法。对一个人来说，他认为最有意义和最重要的客观事物，就是最有价值的东西。...
《组织行为学》第二章 2.5 气质、能力和性格
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2.5 气质、能力和性格气质差异与应用1、气质的类型与特点气质，被定义为是一种心理活动的动力性特点。它与我们日常生活中提到的“脾气”、“秉性”有很相似的内容。对个体的行为类型进行分析的工作，在人类社会...
《组织行为学》第二章 2.4 个性理论
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２．４ 个性理论个性的概念与特点什么是个性个性，在心理学的研究中，被定义为是一种个体特有的、经常性、稳定性的心理特征的总和。从基本的概念分析，个性应该是既包括一个人的身体特征，也包括个体的心理特点，并...
《组织行为学》第二章 2.3 知觉
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2.3 知觉知觉是当前直接作用于感觉器官的整个客观事物在大脑中的反映。知觉和感觉一样，它是当前客观现实的直接反映，是人的社会实践活动的具体产物。但是，知觉和感觉是有区别的，这主要表现在它们反映的具体内...
《组织行为学》第二章 2.2 关于人性的假设的研究
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２．２ 关于人性的假设的研究关于理性经济人的假设关于人性是理性的和经济的说法，归根到底，是从享乐主义哲学那儿衍生出来的，这种学说主张，人的一举一动，都是为了使自己的利益变得最大。...
《组织行为学》第二章 2.1 人的行为分析
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２．１ 人的行为分析尽管个体行为存在一定的差异性，但我们也该认识到，个体行为也带有一些普遍特征，这些特征表现为：（１）行为的自发性。...
