《教育学》第11章 学校管理 第2节 学校管理的主要内容4．教育人事管理

4．教育人事管理

教育人事管理是教育管理活动的重要内容。学校教育人事管理是指学校的教育人事管理部门依法对学校的人事工作所进行的管理活动，其中最重要的就是对教师所进行的管理。

（1）教师资格管理

教师资格制度是国家对教师实行的一种待定的职业许可制度，是公民获得教师工作应具备的待定条件和身份。《教育法》、《教师法》都规定了国家实行教师资格制度。

2011年教育部颁布了《小学教师专业标准》《中学教师专业标准》，《标准》规定了合格中小学教师必须具备的专业理念是：学生为本，师德为先，能力为重，终身学习。基本专业素质是：专业理念与师德、专业知识和专业能力。

（2）教师聘任管理

《教师法》第十七条第一款规定：“学校和其他教育机构应当逐步实行教师聘任制。教师聘任形式依其聘任主体实施行为的不同可分为招聘、解聘、辞聘等。

（3）教师考核管理

教师考核是指学校和其他教育机构根据国家制定的教师职务任职条件，对教师的教育教学能力水平以及工作实绩等进行检查、衡量和审核。

（4）教师继续教育管理

教师继续教育，是对取得教师资格的在职教师进行以提高政治思想、师德修养、教育理论、教育教学能力为主要目标的培训，主要包括新教师见习期培训、教师职务培训和骨干教师培训等类别。中小学教师继续教育分为非学历教育和学历教育。

【中小学教师继续教育】