《行政管理学#》第十六章 知识点4:行政改革的阻力 ★★★
1、历史的局限性决定了行政改革的成败;
2、政治因素对行政改革的限制与制约;
3、在行政系统内部行政官僚集团的反对;
4、传统的保守程度决定了行政改革的艰难程度;
5、用人唯亲和家长制对行政改革的负面影响。
1、历史的局限性决定了行政改革的成败;
2、政治因素对行政改革的限制与制约;
3、在行政系统内部行政官僚集团的反对;
4、传统的保守程度决定了行政改革的艰难程度;
5、用人唯亲和家长制对行政改革的负面影响。
知识点4:行政决策的原则 ★★1、科学预测原则; 2、信息原则; 3、可行性原则; 4、满意原则; 5、成本效益原则; 6、公平与民主原则; 7、法制原则; 8、实现公共利益的原则。&n...
五、 西方行政组织理论的新发展(二)学习型组织(1)学习组织的含义与特点学习型组织是指组织通过个体学习、团体学习和组织学习,结合工作不断学习、不断改变观念和不断创新的过程。学习型组织的特点有: ①学...
(1)目标管理的涵义、特点和作用 目标管理是以目标为导向,以人为中心,以成果为标准,而使组织和个人取得最佳业绩的现代管理方法。 目标管理的特点是以人、工作和成果为中心的现代管理方法。 在公共行政管...
知识点9:机关总务后勤管理★机关总务后勤管理,是指综合办事机构对本机关的物资和日常的工作与生活事务的管理。...
民主行政是因应时代的呼唤而逐步形成。没有民主行政就没有人的自主价值。民主行政必须实行分权,必须实行分权化管理。它要求政府政务必须公开,官员任用必须符合民意,政府管理范围有限,政府和政府官员是真正公仆,...
一、 人事行政概述(三)人事行政的原则1、德才兼备原则;2、知人善任原则;3、公平竞争原则;4、功绩原则;5、依法管理原则。...
三、 公共组织结构(三)管理层次与管理幅度公共组织结构层级化和分部化的基本问题是处理好以效率为中心的层级隶属的程度与部门设置的限度,也就是处理好管理层次与管理层级之间的关系的问题。这是公共组织结构的关...
1、国家预算与公共预算的概念 (第15讲 ) 国家预算就是具有法律效力的国家年度财政收支计划。国家预算制度是国家政权内部立法机构与行政机构划分财政权限,并且由立法机构对行政机构的财政行为予以根本约束...