《行政管理学＃》第七章 知识点9：职位分类制度 ★★★

三、 国家公务员制度

（二）职位分类制度

1、职位分类与品位分类

世界上通行的人事分类制度有两种：一种是品位分类，为英国、法国等国家所采用。另一种是职位分类，美国、日本等国家采用此种人事分类制度。

品位分类是以国家公务员所具有的资格条件为主要依据，并以其地位高低来分类和确定待遇。

职位分类又称职务分类，就是根据职位的工作性质、责任轻重、难易程度和所需资格条件，分为不同的类别和等级，然后用文字的形式固定下来，形成规范性文件，为国家公务员的考试录用、考核、晋升、培训、奖惩、工资待遇等各项管理提供依据。职位分类最早产生于19世纪的美国，后被许多国家所效仿。

2、职位分类的内容

我国公务员的职务分为领导职务和非领导职务两个序列。领导职务指副科长以上的职务和各级政府职能部门的领导职务；非领导职务序列包括办事员、科员、副主任科员、主任科员、副调研员、调研员、副巡视员、巡视员。

公务员的级别，按照所任职务及所在职位的责任大小，工作难易程度以及公务员的德才表现、工作实绩和工作经历确定。公务员的级别分为十五级。