《行政管理学#》第十六章 知识点3:行政改革的取向 ★★★
知识点3:行政改革的取向 ★★★
1、以适应社会环境为取向;
2、以精简机构为取向;
3、以调整组织结构为取向;
4、以调整权力关系为取向;
5、以人事制度改革为取向。
知识点3:行政改革的取向 ★★★
1、以适应社会环境为取向;
2、以精简机构为取向;
3、以调整组织结构为取向;
4、以调整权力关系为取向;
5、以人事制度改革为取向。
1、依监督的主体 (1)执政党的监督; (2)权力机关的监督; (3)行政机关的监督; (4)司法机关的监督; (5)社会监督。2、依监督的过程 (1)事前监督; (2)事中监督; (...
四、 我国政府职能的转变1. 要彻底转变政府管理的观念 (1)政府机构改革必须纳入法制化轨道; (2)要实现从全能政府向有限政府的观念转变; (3)要实现从权...
二、 人力资源管理(一)从人事行政到人力资源管理人力资源管理与传统人事行政相比较的特点(1)以人为本;(2)把人力当成可以开发利用的资源,当成能带来更多价值的价值;(3)把人力资源开发放到首位;(4)...
行政效率,是指公共组织和行政工作人员从事公共行政管理工作所投入的各种资源与所取得的成果和效益之间的比例关系。 这里所说的各种资源,是指人力、物力、财力和时间以及其他各种有形无形的各种资源;这里所说的...
1、立法的含义 狭义的立法,专指国家的最高权力机关及其常设机关依照法定职权和程序,制定法律这种特定的规范性文件的活动。广义的立法,是指有关国家机关依照法定职权和程序,创制各种具有不同法律效力的规范性...
一、 行政体制概述(一)行政体制的含义行政体制指政府系统内部行政权力的划分、政府机构的设置以及运行等各种关系和制度的总和。从国家的层面上来看,是指行政机关与立法机关和司法机关的权力划分。因此,行政体制...
二、 人力资源管理(三)人力资源管理的作用(1)公共部门人力资源管理是国家长治久安、社会安定团结的重要保证;(2)公共部门人力资源管理是推动经济和社会发展的必要条件;(3)公共部门人力资源管理是不断开...
(1)行政程序的概念与特点 行政程序是指行政工作的步骤或手续。它是指行政机关和行政工作人员,在进行公共行政管理时必须遵循的一系列前后相衔接的步骤、手续和过程。行政程序又称行政路线,实际上它是确定各项...