《行政管理学#》第六章 知识点9:领导权变理论★
三、 行政领导理论
(三)领导权变理论
领导权变理论主要研究与领导行为有关的情境因素对领导效力的潜在影响。该理论认为,在不同的情境中,不同的领导行为有不同的效果,所以又被称为领导情境理论。领导权变理论主要有:
(1)领导行为连续带模式;
(2)菲德勒的权变模式;
(3)通路—目标模式;
(4)领导—参与模型;
(5)不成熟—成熟理论;
(6)领导生命周期理论.
三、 行政领导理论
(三)领导权变理论
领导权变理论主要研究与领导行为有关的情境因素对领导效力的潜在影响。该理论认为,在不同的情境中,不同的领导行为有不同的效果,所以又被称为领导情境理论。领导权变理论主要有:
(1)领导行为连续带模式;
(2)菲德勒的权变模式;
(3)通路—目标模式;
(4)领导—参与模型;
(5)不成熟—成熟理论;
(6)领导生命周期理论.
三、 政府的基本职能(四)政府的社会职能社会职能有广义和狭义之分。广义的社会职能是指是除了政治职能之外的所有社会管理职能,狭义的社会职能是指政府除了政治、经济和文化职能之外的社会管理职能.这里所说的社...
二、 人力资源管理(三)人力资源管理的作用(1)公共部门人力资源管理是国家长治久安、社会安定团结的重要保证;(2)公共部门人力资源管理是推动经济和社会发展的必要条件;(3)公共部门人力资源管理是不断开...
一、 机关行政概述(二)机关行政的特征1、机关行政的事务性;2、机关行政的综合性;3、机关行政的时效性。 ...
一、 机关行政概述(一)机关行政的含义行政机关从广义上来讲,是指国家为实现其职能,按照法定的程序而建立的,具有法定的权威和独立活动能力的公共组织的工作机构。从狭义上来讲,是指各级人民政府和其职能部门的...
三、 公共行政学的研究对象与方法(二) 公共行政学的特点(1)公共行政学是一门交叉性学科和边缘性学科; (2)公共行政学是应用性的学科; (3)公共行政学是政治性较强的学科; (4)公共行政学研...
课后小结人事行政是指国家的人事机构为实现行政目标和社会目标,通过各种人事管理手段对公共行政人员所进行的制度化和法治化管理。现代人事行政的特点是:法治化;专业化;职业化;现代化。人事行政必须遵循一定的原...
1、政治体制改革和政治权威的推动; 2、经济基础变革的要求; 3、社会演变的要求; 4、科学技术发展的推动; 5、新思想、新价值的推动。...
一、行政法规 (第16讲 ) 1、行政法规的含义和特征 行政法规是指国务院根据宪法和法律,按照法定程序制定的有关行使行政权力、履行行政职责的规范性文件的总称。我国宪法和国务院组...