《组织行为学》1.4组织行为学的研究方法
1.4 组织行为学的研究方法
1、科学的研究方法应遵循的基本原则
(1)研究程序的公开性
(2)收集资料的客观性
(3)观察与实验条件的可控性
(4)分析方法的系统性
(5)所得结论的再现性
(6)对未来的预见性
2、组织行为学研究的具体方法
(1)观察法;
(2)调查法:谈话法;电话调查法;问卷调查法。
(3)实验法;
(4)测验法;
(5)个案研究法。
[ 讨~论 ]
组织行为学的研究方法应遵循哪些原则?去【课程讨论区】发表想法。
1.4 组织行为学的研究方法
1、科学的研究方法应遵循的基本原则
(1)研究程序的公开性
(2)收集资料的客观性
(3)观察与实验条件的可控性
(4)分析方法的系统性
(5)所得结论的再现性
(6)对未来的预见性
2、组织行为学研究的具体方法
(1)观察法;
(2)调查法:谈话法;电话调查法;问卷调查法。
(3)实验法;
(4)测验法;
(5)个案研究法。
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本章主要概念:组织行为学、组织、心理学、社会学、模型、量表、观察法、调查法、实验法、个案研究法。组织行为学——组织行为学是综合运用与人有关的各种知识,采用系统分析的方法,研究一定组织中人的行为规律,从...
本章主要概念:激励的含义、激励机制、自我实现、保健因素、激励因素、期望值、效价、挫折、强化激励的含义激励指的是鼓舞、指引和维持个体努力指向目标行为的驱动力,它对行为起着激发、加强和推动的作用。受到高度...
3.2 激励模式激励机制激励的目的是调动积极性。所谓积极性是指人们从事某项活动的意愿及行为的准备状态。积极性有其自身形成和变化的规律,激励就是按照积极性的运动规律,对人们施加一定的影响,促使其积极性的...
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