《组织行为学》1.4组织行为学的研究方法
1.4 组织行为学的研究方法
1、科学的研究方法应遵循的基本原则
(1)研究程序的公开性
(2)收集资料的客观性
(3)观察与实验条件的可控性
(4)分析方法的系统性
(5)所得结论的再现性
(6)对未来的预见性
2、组织行为学研究的具体方法
(1)观察法;
(2)调查法:谈话法;电话调查法;问卷调查法。
(3)实验法;
(4)测验法;
(5)个案研究法。
[ 讨~论 ]
组织行为学的研究方法应遵循哪些原则?去【课程讨论区】发表想法。
1.4 组织行为学的研究方法
1、科学的研究方法应遵循的基本原则
(1)研究程序的公开性
(2)收集资料的客观性
(3)观察与实验条件的可控性
(4)分析方法的系统性
(5)所得结论的再现性
(6)对未来的预见性
2、组织行为学研究的具体方法
(1)观察法;
(2)调查法:谈话法;电话调查法;问卷调查法。
(3)实验法;
(4)测验法;
(5)个案研究法。
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第6章 绩效反馈第1节 概述一、绩效反馈的内涵绩效反馈是指在绩效评价结束后,管理者与下属通过绩效反馈面谈,将评价结果反馈给下属,并共同分析绩效不佳的方面及其原因,制定绩效改进计划的过程。二、绩效反馈的...
练习案例--爱通公司里的员工关系明娟不再和阿苏说话了。自从明娟第一天到爱通公司上班,她就注意到了阿苏,阿苏总是表现得冷漠疏远。开始,她认为阿苏是憎恨她的工商管理硕士学位,她在公司的快速提升,或者是她的...
5.4 领导效能领导效能考核的方法(1)目标考评法。目标考评法,又称目标对照法,就是按照领导活动中预定的目标项目指标,检查其完成情况,从而评定被考评者的工作成效。(2)员工评议法。员工评议法,就是通过...
本章主要概念:组织设计、组织结构、工作设计、压力、组织文化、直线职能制、事业部制、部门化、组织结构合理化、组织权责体系组织设计组织设计是为了有效地实现经营目的而实际探索应该如何设计组织结构。即一种由管...
本章主要概念:群体、群体结构、群体规范、群体内聚力、人际关系、冲突、信息沟通的概念、谈判的含义、工作团队的概念、弱势群体群体群体是相互依存和相互作用的动态整体。组织中的群体是两人或两人以上的集合体,他...
练习案例--如何转变工作态度魏亮是高山大学的经济系讲师,负责工商管理的教学工作。去年他是全校的先进教师。他热爱教学,仔细研究教法,但在研究与著述方面业迹平平,没有多大起色。今年系里来了一批年轻的硕士、...
3.1 激励概述激励的含义激励指的是鼓舞、指引和维持个体努力指向目标行为的驱动力,它对行为起着激发、加强和推动的作用。受到高度激励的组织员工会努力工作,以实现绩效目标。激励的实质就是通过目标导向,使人...
5.3 领导决策决策的类型(1)战略决策、管理决策和业务决策按决策的重要程度,可分为战略决策、管理决策和业务决策。战略决策是指事关组织兴衰成败的带全局性、长期性的大政方针的决策。管理决策是指执行战略决...