《组织行为学》1.4组织行为学的研究方法
1.4 组织行为学的研究方法
1、科学的研究方法应遵循的基本原则
(1)研究程序的公开性
(2)收集资料的客观性
(3)观察与实验条件的可控性
(4)分析方法的系统性
(5)所得结论的再现性
(6)对未来的预见性
2、组织行为学研究的具体方法
(1)观察法;
(2)调查法:谈话法;电话调查法;问卷调查法。
(3)实验法;
(4)测验法;
(5)个案研究法。
[ 讨~论 ]
组织行为学的研究方法应遵循哪些原则?去【课程讨论区】发表想法。
1.4 组织行为学的研究方法
1、科学的研究方法应遵循的基本原则
(1)研究程序的公开性
(2)收集资料的客观性
(3)观察与实验条件的可控性
(4)分析方法的系统性
(5)所得结论的再现性
(6)对未来的预见性
2、组织行为学研究的具体方法
(1)观察法;
(2)调查法:谈话法;电话调查法;问卷调查法。
(3)实验法;
(4)测验法;
(5)个案研究法。
[ 讨~论 ]
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3.2 激励模式激励机制激励的目的是调动积极性。所谓积极性是指人们从事某项活动的意愿及行为的准备状态。积极性有其自身形成和变化的规律,激励就是按照积极性的运动规律,对人们施加一定的影响,促使其积极性的...
第二章 本章小结通过本章内容的学习,我们应该对组织管理过程中,将会涉及的主要个体行为因素,有一个基本的认识。个体心理特征是决定个体行为的基本因素。任何事物都是存在一定的因果关系的,我们能够观察到的个体...
2.7 工作满意度与工作绩效1、工作满意度的概念工作满意度是指个人对他所从事的工作的一般态度,即对所从事的工作持有的评价与行为倾向。工作满意度表现在二个维度上:第一,工作满意度是对于工作情境的一种情绪...
本章主要概念:领导、权力、职位权力和个人权力、决策、组织政治行为、领导决策、领导效能、领导行为监控、领导班子结构、领导艺术领导领导是一种影响过程,即领导者和被领导者的个人作用与特定环境的相互作用的动态...
2.6 价值观与态度价值观1、价值观的概念价值观是指一个人对周围的客观事物(包括人、物、事)的意义、重要性的总评价和总看法。对一个人来说,他认为最有意义和最重要的客观事物,就是最有价值的东西。价值观取...
3.1 激励概述激励的含义激励指的是鼓舞、指引和维持个体努力指向目标行为的驱动力,它对行为起着激发、加强和推动的作用。受到高度激励的组织员工会努力工作,以实现绩效目标。激励的实质就是通过目标导向,使人...
2.8 情绪与情感情绪与情感的概念、种类和差异1、情绪与情感的概念情绪和情感是人对客观事物是否符合其需要所产生的态度体验。情绪和情感就其本质来说,都是人脑对客观事物与主体需要之间关系的反映,是人的主观...
第三章 本章小结激励理论对研究调动人的积极性,发挥人的潜力和提高人的工作绩效有着重要的作用。本章主要讨论了激励的含义、激励机制、激励的作用、激励的模式、激励理论的发展、有代表性的激励理论以及激励的有效...