《组织行为学》1.4组织行为学的研究方法
1.4 组织行为学的研究方法
1、科学的研究方法应遵循的基本原则
(1)研究程序的公开性
(2)收集资料的客观性
(3)观察与实验条件的可控性
(4)分析方法的系统性
(5)所得结论的再现性
(6)对未来的预见性
2、组织行为学研究的具体方法
(1)观察法;
(2)调查法:谈话法;电话调查法;问卷调查法。
(3)实验法;
(4)测验法;
(5)个案研究法。
[ 讨~论 ]
组织行为学的研究方法应遵循哪些原则?去【课程讨论区】发表想法。
1.4 组织行为学的研究方法
1、科学的研究方法应遵循的基本原则
(1)研究程序的公开性
(2)收集资料的客观性
(3)观察与实验条件的可控性
(4)分析方法的系统性
(5)所得结论的再现性
(6)对未来的预见性
2、组织行为学研究的具体方法
(1)观察法;
(2)调查法:谈话法;电话调查法;问卷调查法。
(3)实验法;
(4)测验法;
(5)个案研究法。
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4.2 群体互动(从众、压力、内聚力与冲突)社会助长作用与社会抑制作用群体问题的研究最早是从研究人对人的影响开始的。早期研究发现,一个人单独工作同有别人在场观察或与别人一起工作时相比,工作的效率很不相...
2.4 个性理论个性的概念与特点什么是个性个性,在心理学的研究中,被定义为是一种个体特有的、经常性、稳定性的心理特征的总和。从基本的概念分析,个性应该是既包括一个人的身体特征,也包括个体的心理特点,并...
4.4 沟通沟通主讲教师:东北财经大学 孙成志 教授信息沟通1、信息沟通的目的和作用信息沟通开始于有了某种“思想”或想法的发送者,然后通过发送者和接收者都能理解的方式进行信息编码,并通过联接发送者和接...
6.2 组织设计组织设计概述组织设计的作用组织设计是为了有效地实现经营目的而实际探索应该如何设计组织结构。即一种由管理机制决定的、用以帮助达到组织目标的有关信息沟通、权力、责任、利益和正规体制。一个好...
第三章 本章小结激励理论对研究调动人的积极性,发挥人的潜力和提高人的工作绩效有着重要的作用。本章主要讨论了激励的含义、激励机制、激励的作用、激励的模式、激励理论的发展、有代表性的激励理论以及激励的有效...
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1.5 组织行为学的产生与发展管理科学的发展与组织行为学的产生系统理论的出现,推动了科学技术的发展,科学研究的内部分工,促成了原有学科的分化和新学科的诞生。组织行为学就是在管理科学的发展的基础上产生和...