《组织行为学》1.4组织行为学的研究方法
1.4 组织行为学的研究方法
1、科学的研究方法应遵循的基本原则
(1)研究程序的公开性
(2)收集资料的客观性
(3)观察与实验条件的可控性
(4)分析方法的系统性
(5)所得结论的再现性
(6)对未来的预见性
2、组织行为学研究的具体方法
(1)观察法;
(2)调查法:谈话法;电话调查法;问卷调查法。
(3)实验法;
(4)测验法;
(5)个案研究法。
[ 讨~论 ]
组织行为学的研究方法应遵循哪些原则?去【课程讨论区】发表想法。
1.4 组织行为学的研究方法
1、科学的研究方法应遵循的基本原则
(1)研究程序的公开性
(2)收集资料的客观性
(3)观察与实验条件的可控性
(4)分析方法的系统性
(5)所得结论的再现性
(6)对未来的预见性
2、组织行为学研究的具体方法
(1)观察法;
(2)调查法:谈话法;电话调查法;问卷调查法。
(3)实验法;
(4)测验法;
(5)个案研究法。
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7.1 组织环境组织与环境的关系组织环境调节着组织结构设计与组织绩效的关系,影响组织的有效性。因此,我们必须把握住它的特征,明了它的种类,以便有效地改善组织的内外环境,形成更好的组织气候,提高组织效率...
3.2 激励模式激励机制激励的目的是调动积极性。所谓积极性是指人们从事某项活动的意愿及行为的准备状态。积极性有其自身形成和变化的规律,激励就是按照积极性的运动规律,对人们施加一定的影响,促使其积极性的...
2.3 知觉知觉是当前直接作用于感觉器官的整个客观事物在大脑中的反映。知觉和感觉一样,它是当前客观现实的直接反映,是人的社会实践活动的具体产物。但是,知觉和感觉是有区别的,这主要表现在它们反映的具体内...
2.6 价值观与态度价值观1、价值观的概念价值观是指一个人对周围的客观事物(包括人、物、事)的意义、重要性的总评价和总看法。对一个人来说,他认为最有意义和最重要的客观事物,就是最有价值的东西。价值观取...
2.2 关于人性的假设的研究关于理性经济人的假设关于人性是理性的和经济的说法,归根到底,是从享乐主义哲学那儿衍生出来的,这种学说主张,人的一举一动,都是为了使自己的利益变得最大。麦格雷戈在用组织方法对...
2.1 人的行为分析尽管个体行为存在一定的差异性,但我们也该认识到,个体行为也带有一些普遍特征,这些特征表现为:(1)行为的自发性。(2)行为的因果性。(3)行为的主动性。(4)行为的持久性。(5)行...
练习案例--如何转变工作态度魏亮是高山大学的经济系讲师,负责工商管理的教学工作。去年他是全校的先进教师。他热爱教学,仔细研究教法,但在研究与著述方面业迹平平,没有多大起色。今年系里来了一批年轻的硕士、...
3.1 激励概述激励的含义激励指的是鼓舞、指引和维持个体努力指向目标行为的驱动力,它对行为起着激发、加强和推动的作用。受到高度激励的组织员工会努力工作,以实现绩效目标。激励的实质就是通过目标导向,使人...