《行政管理学#》第七章 知识点1:人事行政的含义 ★★★
一、 人事行政概述
(一)人事行政的含义
人事行政是指国家的人事机构为实现行政目标和社会目标,通过各种人事管理手段对公共行政人员所进行的制度化和法治化管理。
理解人事行政的含义,需把握以下要点:
1、人事行政为履行公共行政职能,完成各种组织目标和社会目标提供了重要的保障;
2、人事行政的管理主体是国家人事行政机关;
3、人事行政是法制化和制度化的人事管理;
4、人事行政的管理对象是行政工作人员。
一、 人事行政概述
(一)人事行政的含义
人事行政是指国家的人事机构为实现行政目标和社会目标,通过各种人事管理手段对公共行政人员所进行的制度化和法治化管理。
理解人事行政的含义,需把握以下要点:
1、人事行政为履行公共行政职能,完成各种组织目标和社会目标提供了重要的保障;
2、人事行政的管理主体是国家人事行政机关;
3、人事行政是法制化和制度化的人事管理;
4、人事行政的管理对象是行政工作人员。
四、 行政领导者的素质与能力(二)行政领导者的能力(1)抽象思维与决断能力:分析问题与解决问题的能力;决策能力;指挥、协调与监督能力;应变能力。(2)人际关系的能力:激励人的能力;协调人际关系的能力。...
1、行政评估的原则 (第13讲 ) (1)客观性原则; (2)系统性原则; (3)可比性原则; (4)准确性原则; (5)实用性原则; (6)导向性原则。 2、行政评估的方法 (1)直...
一、 政府职能的概述(一)政府职能的含义政府职能即公共行政职能,是公共行政学研究的核心问题,公共行政学就是围绕这个问题从不同的研究途径构建不同的理论。政府职能是指政府在国家和社会中所扮演的角色以及所应...
二、 行政环境与公共行政(二)具体行政环境与公共行政1、具体行政环境的概念与内容 具体行政环境也叫组织环境,是指具体而直接地影响和作用于公共组织、行政行为和组织凝聚力的公共组织的内部与外...
二、 行政体制的类型(二)地方政府体制地方政府是设置于地方各级行政区域内的公共行政管理机关。地方政府体制是地方政府按照一定的法律或标准划分的政府组织形式。 1、自治体地方政府 ...
二、 人力资源管理(一)从人事行政到人力资源管理人力资源管理与传统人事行政相比较的特点(1)以人为本;(2)把人力当成可以开发利用的资源,当成能带来更多价值的价值;(3)把人力资源开发放到首位;(4)...
三、 行政领导理论(一)领导特质理论领导特质理论侧重于比较领导者与被领导者、高层领导者与基层领导者、成功的领导者与不成功的领导者之间的个体差异,试图确定成功的领导者具有什么样的人格特质,也就是确定具有...
二、 人力资源管理(三)人力资源管理的作用(1)公共部门人力资源管理是国家长治久安、社会安定团结的重要保证;(2)公共部门人力资源管理是推动经济和社会发展的必要条件;(3)公共部门人力资源管理是不断开...