《组织行为学》第一次作业讲评

大家好！平时作业是远程开放教育教学质量保证体系的重要组成部分，完成作业的过程是一个再学习的过程。第一次作业的两个案例主要涉及第1—3章的有关理论和知识。在完成的作业过程中，既要以对书本知识的理解为基础，更要理论联系实际，注重对案例资料的理解，发挥个人创造性思维和提高分析问题解决问题的能力。下面我将以往作业中出现的问题反馈给大家，以供参考。

第一个案例“王安电脑公司”涉及人性假设理论和激励中的期望理论。存在主要问题如下：

1.基本理论掌握的尚可，就是不能用基本理论恰当地分析王安在管理中是怎样运用人性理论和期望理论的。

2.学员知道用的是自我实现人性假设理论，但对于案例中的具体操作过程，具体到哪一点运用的这个理论，很多学员没有写出确切的内容。应注意从此假设的基本观点出发进行分析。

3.大部分同学都能写出期望理论公式：

M（积极性的高低）=E（期望值）×V（效价）

但结合案例资料分析能力不足。

这个模型中的目标是：以最大努力发挥公司里每一个人的积极性。

这个模型中的变量是：公司对人的尊重、理解和信赖程度。

这个模型中的王安必须处理好以下几个关系：⑴ 与公司高层领导和下面经理人员的关系；⑵ 与公司有创造性的技术人员的关系；⑶ 与公司的员工的关系。

第二个案例“研究所里来了个老费”主要涉及个体行为理论，主要问题如下：

1. 针对于老鲍和费士廷的的心理特征描述的较为准确，比如：老鲍喜欢在人都走光后独自留下来。费士廷属于好与人做伴、善交际、喜欢和别人直接交流的特征。但部分同学没有明确指出老费属外倾型性格、老鲍属内倾型性格，

2.对于所长老季的分析就有些差距了，应注意从对领导的要求的角度分析。