《行政管理学#》第七章 知识点5:从人事行政到人力资源管理★

搜答案方法:电脑端按「Ctrl+F」、手机端用「页面查找」功能输入关键词查找。

二、 人力资源管理

(一)从人事行政到人力资源管理

人力资源管理与传统人事行政相比较的特点

(1)以人为本;

(2)把人力当成可以开发利用的资源,当成能带来更多价值的价值;

(3)把人力资源开发放到首位;

(4)人力资源管理被提高到组织战略高度来对待。


「国开学习吧」:用户COOKIE有效时间30天,收藏网址『guokaixuexi.com』不迷路哦~

相关文章

《行政管理学#》第四章 知识点3:行政体制的作用 ★★★

《行政管理学#》第四章 知识点3:行政体制的作用 ★★★

一、 行政体制概述(三) 行政体制的作用1、科学的行政体制能够提高政府生产力,提高行政效率;2、科学的行政体制能够大幅度地全面地促进社会发展,提高国家的竞争力; 3、科学的行政体制能够造就大...

 《行政管理学#》第十五章 知识点4:传统的测定方法★

《行政管理学#》第十五章 知识点4:传统的测定方法★

1、行政费用测量法  (1)单位费用测量法;  (2)人均费用测量法;  (3)计件费用测量法。  2、行政职能测量法  行政机构能否充分发挥其行政职能,是否能够圆满地达成行政目标,也就是行政效率高低...

《行政管理学#》第五章 知识点7:层级制与机能制 ★★★

《行政管理学#》第五章 知识点7:层级制与机能制 ★★★

二、 公共组织的类型(四)层级制与机能制(1)层级制    层级制又分级制,是指公共组织在纵向上按照等级划分为不同的上下节制的层级组织结构,不同等级的职能目标和工作性质相同,但管理范围和管理权限却随着...

《行政管理学#》第五章 知识点1:公共组织的含义 ★★★

《行政管理学#》第五章 知识点1:公共组织的含义 ★★★

一、 公共组织概述(一)公共组织的含义公共组织是人类社会各种各样的组织形式之一。广义的公共组织不仅指政府及其执行部门,而且包括立法机关、司法机关、工厂、企业、学校、医院、教会、军队、政党等社会组织和社...

《行政管理学#》第十一章 课后小结

《行政管理学#》第十一章 课后小结

课后小结本章就行政监督制度及其存在的基本问题进行了系统的阐释和评价,尤其是针对行政管理活动的特征,着重阐释了行政监督制度的基本特征和监督组织的基本结构,并且就行政监督过程中存在的问题进行分析。学完本章...

《行政管理学#》第二章 知识点2:行政环境的特点 ★★★

《行政管理学#》第二章 知识点2:行政环境的特点 ★★★

一、 行政环境概述(二)行政环境的特点1、复杂性。公共行政环境是多种多样的,是多层次、多结构的、是非常复杂的。同时,这些公共行政环境要素不是孤立的,它们往往是互相交织一起,互为因果,政治的、经济的、文...

 《行政管理学#》第十四章 知识点5:行政计划★

《行政管理学#》第十四章 知识点5:行政计划★

(1)行政计划的含义  行政计划是指行政机关为了实现行政目标和公共利益,依法制定行动方案。制定行动方案的过程就是实施行政目标的规划过程或计划过程。这个行动计划就是政府在特定领域的行政活动的准则和根据,...

《行政管理学#》第十章 知识点1:行政执行的含义与特点 ★★★

《行政管理学#》第十章 知识点1:行政执行的含义与特点 ★★★

1、行政执行的含义 (第13讲 )  行政执行是行政机关及行政人员依法实施行政决策,以实现预期行政目标和社会目标的活动的总和。理解行政执行的含义,应把握以下要点:  (1)行政执行的主体是行政机关及行...

发表评论    

◎欢迎参与讨论,请在这里发表您的看法、交流您的观点。