《行政管理学#》第七章 知识点5:从人事行政到人力资源管理★
二、 人力资源管理
(一)从人事行政到人力资源管理
人力资源管理与传统人事行政相比较的特点
(1)以人为本;
(2)把人力当成可以开发利用的资源,当成能带来更多价值的价值;
(3)把人力资源开发放到首位;
(4)人力资源管理被提高到组织战略高度来对待。
二、 人力资源管理
(一)从人事行政到人力资源管理
人力资源管理与传统人事行政相比较的特点
(1)以人为本;
(2)把人力当成可以开发利用的资源,当成能带来更多价值的价值;
(3)把人力资源开发放到首位;
(4)人力资源管理被提高到组织战略高度来对待。
三、 行政领导理论(一)领导特质理论领导特质理论侧重于比较领导者与被领导者、高层领导者与基层领导者、成功的领导者与不成功的领导者之间的个体差异,试图确定成功的领导者具有什么样的人格特质,也就是确定具有...
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一、 人事行政概述(一)人事行政的含义人事行政是指国家的人事机构为实现行政目标和社会目标,通过各种人事管理手段对公共行政人员所进行的制度化和法治化管理。理解人事行政的含义,需把握以下要点: 1、人事...
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课后小结行政体制必须适应经济基础,并且政治体制决定行政体制。行政体制的核心问题是集权与分权的问题,它决定政府效率和国家发展问题。行政区划应该以发挥政治要求、便于管理、利于发展来进行划分。...
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知识点2:行政改革的原则 ★★★1、行政改革必须进行科学而严密地论证和规划,慎重开展; 2、行政改革必须以保持社会稳定为前提; 3、行政改革要以改变观念为先导,以体制创新为核心,以高效、公平、廉洁...
1、行政评估的原则 (第13讲 ) (1)客观性原则; (2)系统性原则; (3)可比性原则; (4)准确性原则; (5)实用性原则; (6)导向性原则。 2、行政评估的方法 (1)直...