《行政管理学#》第七章 知识点5:从人事行政到人力资源管理★
二、 人力资源管理
(一)从人事行政到人力资源管理
人力资源管理与传统人事行政相比较的特点
(1)以人为本;
(2)把人力当成可以开发利用的资源,当成能带来更多价值的价值;
(3)把人力资源开发放到首位;
(4)人力资源管理被提高到组织战略高度来对待。
二、 人力资源管理
(一)从人事行政到人力资源管理
人力资源管理与传统人事行政相比较的特点
(1)以人为本;
(2)把人力当成可以开发利用的资源,当成能带来更多价值的价值;
(3)把人力资源开发放到首位;
(4)人力资源管理被提高到组织战略高度来对待。
一、 公共组织概述(一)公共组织的含义公共组织是人类社会各种各样的组织形式之一。广义的公共组织不仅指政府及其执行部门,而且包括立法机关、司法机关、工厂、企业、学校、医院、教会、军队、政党等社会组织和社...
课后小结公共行政必须适应行政环境,公共行政是行政环境的产物。行政环境为公共行政提供生存和发展的客观条件。行政环境的特点决定了公共行政必须能够应对突发事件。政治环境决定了公共行政体制、组织结构和运行方式...
一、 人事行政概述(三)人事行政的原则1、德才兼备原则;2、知人善任原则;3、公平竞争原则;4、功绩原则;5、依法管理原则。...
四、 我国政府职能的转变1. 要彻底转变政府管理的观念 (1)政府机构改革必须纳入法制化轨道; (2)要实现从全能政府向有限政府的观念转变; (3)要实现从权...
行政效率,是指公共组织和行政工作人员从事公共行政管理工作所投入的各种资源与所取得的成果和效益之间的比例关系。 这里所说的各种资源,是指人力、物力、财力和时间以及其他各种有形无形的各种资源;这里所说的...
二、 公共行政学的产生与发展(三)新公共行政时期新公共行政学(20世纪60年代至70年代)是相对于传统公共行政学而言的。但是它也仅是在某些价值理念上与传统公共行政学有所区别,并且也无法根本改变官僚制的...
三、 国家公务员制度(四) 激励与保障制度1、国家公务员的考核、奖励与升降(1)国家公务员的考核 国家公务员的考核是指国家行政机关按照法定管理权限,根据国家公务员法规和国家其他有关规定确定的考核内容...
二、 市场失效与政府失效(一)市场失效市场体制是不经过中央指令而凭借交易方式的相互作用,实现在全社会范围内对人的行为进行协调的一种制度。 市场不是万能的,它在某些方面也是失效的,也就是市...