三、 行政领导理论
（四）变革型领导理论
（1）巴斯的变革型领导理论
（2）豪斯的个人魅力型领导理论
一、 人事行政概述（二）人事行政的特点1、法治化法治化是现代民主国家推行法治行政的必然结果。根据法治行政原则，人事行政必须符合宪法精神，并以法律和法规为依据。这可作如下理解：（1）法定地位；（2）法定...
二、 行政环境与公共行政（二）具体行政环境与公共行政1、具体行政环境的概念与内容 具体行政环境也叫组织环境，是指具体而直接地影响和作用于公共组织、行政行为和组织凝聚力的公共组织的内部与外...
二、 人力资源管理（一）从人事行政到人力资源管理人力资源管理与传统人事行政相比较的特点（1）以人为本；（2）把人力当成可以开发利用的资源，当成能带来更多价值的价值；（3）把人力资源开发放到首位；（4）...
三、 政府的基本职能（四）政府的社会职能社会职能有广义和狭义之分。广义的社会职能是指是除了政治职能之外的所有社会管理职能，狭义的社会职能是指政府除了政治、经济和文化职能之外的社会管理职能.这里所说的社...
二、 公共行政学的产生与发展（五）新公共服务时期2000年，美国学者登哈特夫妇发表了论文《新公共服务：服务而非掌舵》，提出了既有别于新公共行政，又有别于新公共管理的新的公共行政理论。2003年，登哈特...
二、 公共行政学的产生与发展（一）科学管理时期科学管理的公共行政学（19世纪末至20世纪30年代），也称传统的公共行政学，或静态公共行政学时期，或X理论时期。这个时期的代表人物有：威尔逊、古德诺、韦伯...
（1）政府全面质量管理的含义 政府全面质量管理是一种全员参与的、以各种科学方法改进公共组织的管理与服务的，对公共组织提供的公共物品和公共服务进行全面管理，以获得顾客满意为目标的管理方法、管理理念和制...
四、 行政领导者的素质与能力（二）行政领导者的能力（1）抽象思维与决断能力：分析问题与解决问题的能力；决策能力；指挥、协调与监督能力；应变能力。（2）人际关系的能力：激励人的能力；协调人际关系的能力。...
