《行政管理学#》第三章 知识点6:政府干预 ★★★

搜答案方法:电脑端按「Ctrl+F」、手机端用「页面查找」功能输入关键词查找。

二、 市场失效与政府失效

(三)政府干预应遵循的原则

1. 政府和市场两者的功能有很大的区别,它们不能互相代替。凡属市场起作用的领域,政府不应该强行干预;凡属政府起作用的领域,虽然可以引进市场机制,但是不能完全用市场机制来解决,有些领域根本不能引进市场机制。当我们打破了政府万能之后,也不能落入市场万能的陷阱,两者都是不可取的。 
  2. 政府干预经济仅界定在弥补和防止市场失效的范围。在市场失效的领域内,政府制定政策,进行规范、管理和管制市场行为,使市场避免出现垄断、波动、欺诈、溢出、不平等等问题。但政府干预应该有限度,过度干预也会生产新的问题,如经济停滞、资源配置失效等。 
  3. 政府干预也必须讲究成本收益。政府对市场失效进行干预是必要的,但是,政府在进行干预时也应该讲究成本效益。如果政府对市场干预的成本远远高于其收益,一般来讲政府就不应该进行干预。政府干预也是经济活动,经济活动就应该考虑成本与收益。 
  4. 发展中国家政府一般对市场的干预比发达国家广泛得多,这是十分正常的现象。  


「国开学习吧」:用户COOKIE有效时间30天,收藏网址『guokaixuexi.com』不迷路哦~

相关文章

《行政管理学#》第一章 知识点6:新公共管理时期 ★★

《行政管理学#》第一章 知识点6:新公共管理时期 ★★

二、 公共行政学的产生与发展(四)新公共管理时期(20世纪70年代迄今)新公共管理运动的产生是西方发达国家政治、经济、文化的必然产物。它主张市场至上,将市场机制引入政府管理;主张企业家型政府;主张将一...

《行政管理学#》第七章 知识点1:人事行政的含义 ★★★

《行政管理学#》第七章 知识点1:人事行政的含义 ★★★

一、 人事行政概述(一)人事行政的含义人事行政是指国家的人事机构为实现行政目标和社会目标,通过各种人事管理手段对公共行政人员所进行的制度化和法治化管理。理解人事行政的含义,需把握以下要点:  1、人事...

 《行政管理学#》第十章 知识点9:行政评估的原则与方法 ★★

《行政管理学#》第十章 知识点9:行政评估的原则与方法 ★★

1、行政评估的原则 (第13讲 )  (1)客观性原则;  (2)系统性原则;  (3)可比性原则;  (4)准确性原则;  (5)实用性原则;  (6)导向性原则。  2、行政评估的方法  (1)直...

《行政管理学#》第十五章 知识点6:公共行政的目的与价值★

《行政管理学#》第十五章 知识点6:公共行政的目的与价值★

知识点6:公共行政的目的与价值★公共行政的目的是效率,公共行政的价值是公平。  知识点7:效率与公平的关系 ★★效率与公平,二者历来是一个矛盾的统一体。西方发达资本主义国家在效率与公平的问题上,重效率...

《行政管理学#》第三章 知识点10:政府的社会职能 ★★

《行政管理学#》第三章 知识点10:政府的社会职能 ★★

三、 政府的基本职能(四)政府的社会职能社会职能有广义和狭义之分。广义的社会职能是指是除了政治职能之外的所有社会管理职能,狭义的社会职能是指政府除了政治、经济和文化职能之外的社会管理职能.这里所说的社...

《行政管理学#》第七章 知识点9:职位分类制度 ★★★

《行政管理学#》第七章 知识点9:职位分类制度 ★★★

三、 国家公务员制度(二)职位分类制度1、职位分类与品位分类世界上通行的人事分类制度有两种:一种是品位分类,为英国、法国等国家所采用。另一种是职位分类,美国、日本等国家采用此种人事分类制度。品位分类是...

《行政管理学#》第五章 知识点5:完整制与分离制 ★★★

《行政管理学#》第五章 知识点5:完整制与分离制 ★★★

二、 公共组织的类型(二)完整制与分离制(1)完整制    完整制又叫一元统属制,是指公共组织的同一层级或同一组织内部的各个部门,完全接受一个公共组织或同一位行政首长的领导、指挥和监督的组织类型。完整...

《行政管理学#》第十六章 知识点3:行政改革的取向 ★★★

《行政管理学#》第十六章 知识点3:行政改革的取向 ★★★

知识点3:行政改革的取向 ★★★1、以适应社会环境为取向;  2、以精简机构为取向;  3、以调整组织结构为取向;  4、以调整权力关系为取向;  5、以人事制度改革为取向。...

发表评论    

◎欢迎参与讨论,请在这里发表您的看法、交流您的观点。