《行政管理学#》第九章 课后小结
课后小结
行政决策是行政领导者的重要责任。传统的行政决策是以“最优”为主要原则,实际上是不可能的,只能以“满意”为原则。不同的行政决策类型有不同的特点,其效果也不一样。科学的高效的决策是以行政决策体制为保障的。民主决策是未来行政决策的主要方式。
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行政决策是行政领导者的重要责任。传统的行政决策是以“最优”为主要原则,实际上是不可能的,只能以“满意”为原则。不同的行政决策类型有不同的特点,其效果也不一样。科学的高效的决策是以行政决策体制为保障的。民主决策是未来行政决策的主要方式。
四、 我国政府职能的转变1. 要彻底转变政府管理的观念 (1)政府机构改革必须纳入法制化轨道; (2)要实现从全能政府向有限政府的观念转变; (3)要实现从权...
1、行政执行的原则 (第13讲 ) (1)忠实决策的原则; (2)迅速有力的原则; (3)创新灵活的原则; (4)计划安排的原则; (5)团结协作的原则。 2、行政执行的作用 (第13讲...
二、 公共组织的类型(四)层级制与机能制(1)层级制 层级制又分级制,是指公共组织在纵向上按照等级划分为不同的上下节制的层级组织结构,不同等级的职能目标和工作性质相同,但管理范围和管理权限却随着...
(1)目标管理的涵义、特点和作用 目标管理是以目标为导向,以人为中心,以成果为标准,而使组织和个人取得最佳业绩的现代管理方法。 目标管理的特点是以人、工作和成果为中心的现代管理方法。 在公共行政管...
三、 国家公务员制度(一)国家公务员制度概述1、西方国家公务员制度的形成 在西方,国家公务员是指通过非选举程序而被任命担任政府职务的国家工作人员。西方各国对国家公务员的基本含义和特定范围都有...
(1)市场政府模式 市场政府模式就是运用市场的竞争机制改革政府,以达到以较少的施政成本并缔造一个良好的政府的目的。 (2)参与政府模式 参与政府模式强调正确处理国家与社会之间的关系以及广大公众参...
三、 国家公务员制度(二)职位分类制度1、职位分类与品位分类世界上通行的人事分类制度有两种:一种是品位分类,为英国、法国等国家所采用。另一种是职位分类,美国、日本等国家采用此种人事分类制度。品位分类是...
三、 行政领导理论(三)领导权变理论领导权变理论主要研究与领导行为有关的情境因素对领导效力的潜在影响。该理论认为,在不同的情境中,不同的领导行为有不同的效果,所以又被称为领导情境理论。领导权变理论主要...