八一学院《人员招聘与培训实务》形成性考核答案

八一学院《人员招聘与培训实务》形成性考核答案

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1.[单选题]在培训中，先由教师综合介绍一些基本概念与原理，然后围绕某一专题进行讨论的培训方式，是（ ）。 

A.讲授法

B.研讨法

C.角色扮演法

D.案例分析法

正确答案是：

2.[单选题]让应试者根据一个或一组图形或文字材料编造出一个完整故事的测试方法被称为（　）。 

A.联想法

B.构造法

C.完成法

D.表达法

正确答案是：

3.[单选题]一种利用现有情报和资料，根据以往的经验，结合本组织的实际特点，对组织未来员工需求进行预测的一种简便易行的预测方法是（　）。 

A.工作研究预测法

B.德尔菲法

C.微观集成法

D.经验预测法

正确答案是：

4.[单选题]当招聘者要考虑职业生涯设计应符合企业与员工个人发展需求时，招聘工作进入到了哪个阶段？（　） 

A.需求阶段

B.招募阶段

C.录用阶段

D.试用阶段

正确答案是：

5.[单选题]教员请学员在可以全面观察操作的位置上观察，教员可以把工作的操作步骤向学员解释清楚，把这一步与下一步的联系是什么交代清楚。这是培训者工作的哪个阶段？（　） 

A.课前准备阶段

B.培训开场阶段

C.内容讲解阶段

D.培训结束阶段

正确答案是：

6.[单选题]专门为组织招聘中级或高级管理人员或重要的专门人员且收的服务费相对较高的机构是（　）。 

A.就业服务机构

B.人才招聘协会

C.校园招聘中心

D.猎头组织

正确答案是：

7.[单选题]人们常传诵的我国古代“萧何月下追韩信”的故事，说明了人力资源管理哪项工作的重要性？（　） 

A.招聘和选拔

B.员工培训

C.绩效考核

D.薪酬管理

正确答案是：

8.[单选题]一家电子公司录取的新员工需要岗位培训90天才能达到标准生产能力，而在这90天中的工资都是按标准生产能力应得工资支付的。那么这部分工资与按其90天中的实际生产能力应得工资的差额即构成了哪种成本？（　） 

A.在职培训成本

B.专业定向成本

C.脱产培训成本

D.上岗前教育成本

正确答案是：

9.[单选题]招聘中运用评价中心技术频率最高的是（　）。 

A.管理游戏

B.公文处理

C.案例分析

D.角色扮演

正确答案是：

10.[单选题]根据计划明确招聘人员的数量和能力要求是招聘的一种什么策略？（　） 

A.招聘的范围策略

B.招聘的人员策略

C.招聘的时间策略

D.招聘的地点策略

正确答案是：

11.[单选题]在招聘中预测候选人在未来工作中的工作绩效和工作能力不是一件容易的事，这种观点符合以下什么原则？（　） 

A.合法性原则

B.公平性原则

C.准确性原则

D.合适性原则

正确答案是：

12.[单选题]让被试根据一个或一组图形或文字材料编造出一个完整故事的测试方法被称为（　）。 

A.联想法

B.构造法

C.完成法

D.表达法

正确答案是：

13.[单选题]在甄选过程中，笔试或面试是在哪个步骤之后？（　） 

A.个人简历筛选

B.背景调查

C.其他测试

D.评估中心

正确答案是：

14.[单选题]强调利用具体材料机械的、一步一步小单元地学习的理论是下面哪种理论？（　） 

A.刺激——反应理论

B.认知理论

C.情绪理论

D.群体学习理论

正确答案是：

15.[单选题]拟定招工简章，进行“安民告示”。这是企业每年一次招聘录用工作的哪个阶段？（　） 

A.需求阶段

B.招募阶段

C.录用阶段

D.试用阶段

正确答案是：

16.[单选题]影响招聘的内部因素是（ ）。 

A.企事业组织形象

B.劳动力市场条件

C.法律的监控

D.国家宏观调控

正确答案是：

17.[单选题]在培训评估时询问学员“你在培训中的收获大吗”这种评估的级别类型是（　）。 

A.反应层评估

B.学习型层评估

C.行为层评估

D.结果层评估

正确答案是：

18.[单选题]在招聘过程中，企业必须计划吸引到比空缺职位更多的求职者，但是实际能够录用的人数究竟应该比吸引到的申请者多多少才合适？这要用以下计算法（　）。 

A.有效工时法

B.有效工时利用率

C.招聘收益法

D.人力成本法

正确答案是：

19.[单选题]企业对新录用的员工进行集中的培训，这种方式叫做（　）。 

A.岗前培训

B.背景调查

C.其他测试

D.评估中心

正确答案是：

20.[单选题]一种具有灵活形象的优点，容易引起受众注意的“主动式”广告方式的媒介是（ ）。 

A.报纸

B.杂志

C.广播电视

D.其他印刷品

正确答案是：

21.[单选题]“人尽其才，才尽其用”主要表现了人力资源管理哪一方面的工作内容？（　） 

A.组织结构的设计

B.人力资源规划的制定

C.人员的甄选与使用

D.培训计划的制定

正确答案是：

22.[单选题]把有关现实情况的模型（如地图、沙盘模型）替代现实情况呈现给学员，请他们根据给定的条件做出对策。这是一种什么样的培训方法？（　） 

A.工作教练法

B.视听辅助设备法

C.实验室培训法

D.商业博弈法

正确答案是：

23.[单选题]美国罗宾斯教授认为下面哪一个是最好的招聘渠道（　　）。 

A.人才交流中心

B.招聘洽谈会

C.员工推荐

D.网上招聘

正确答案是：

24.[单选题]“集中政策，分散经营”是哪种组织结构的运行原则？（　） 

A.直线职能制

B.事业部制

C.矩阵制

D.多维立体型

正确答案是：

25.[单选题]各种字词或墨迹的联想测验技术属于哪种心里测试的方法？（ ） 

A.纸笔测试

B.量表法

C.投射测试

D.仪器测量法

正确答案是：

26.[单选题]通过示范，教会一名管理人员如何安排日常生产，这是人力资源管理的哪项工作？（　） 

A.人员招聘

B.员工培训

C.绩效考核

D.职业管理

正确答案是：

27.[单选题]下面哪一项不属于测验法？（ ） 

A.技能和智能测验法

B.知识测验法

C.品性测验法

D.笔迹鉴定法

正确答案是：

28.[单选题]制定员工招聘计划必须依据工作岗位说明书，其中应逐项说明具体工作内容是下面哪一项？（　） 

A.工作识别

B.工作概述

C.工作任务与职责

D.工作条件与环境

正确答案是：

29.[单选题]根据教材，下面哪种模式不是企业员工发展的基本模式？（ ） 

A.纵向发展模式

B.横向发展模式

C.螺旋式发展模式

D.波浪式发展模式

正确答案是：

30.[单选题]工作程序的变化性比较有限，工作性质是半重复性的，需要一些决策运行。这是一种什么样的培训策略？（　） 

A.日常工作

B.按细节说明的工作

C.工作操作程序有变化

D.计划和操作复杂的工作

正确答案是：

31.[多选题]职业品质培训主要包括哪些内容？（　） 

A.职业态度

B.责任感

C.职业道德

D.职业行为习惯

E.本企业的文化

正确答案是：

32.[多选题]下面哪项是员工举荐的优点？（　） 

A.员工在心中先筛选一次

B.被推荐者入职后容易适应环境

C.被推荐者入职后流动性减少

D.有利于接班

E.有利于工作轮换

正确答案是：

33.[多选题]员工培训可分为哪几种类型？（　） 

A.岗前培训

B.在岗培训

C.离岗培训

D.员工业余自学

E.技能培训

正确答案是：

34.[多选题]面试工作包括哪些内容？（　） 

A.专业技术能力

B.人际交往能力

C.工作经历

D.仪表与语言表达能力

E.应聘动机与期望

正确答案是：

35.[多选题]下面各种方法有哪些是培训能用到的？（　） 

A.讲授法

B.角色扮演法

C.观摩和实习

D.远程教学法

E.游戏和模拟工具训练法

正确答案是：

36.[多选题]内部招聘的优势有（　）。 

A.激励员工士气

B.控制人员流失率

C.提高员工忠诚度

D.保障企业稳定性

E.节约招聘成本

正确答案是：

37.[多选题]工作再设计包括（ ）。 

A.工作扩大化

B.工作丰富化

C.自治工作群体

D.工作轮换

E.团队建设

正确答案是：

38.[多选题]从某组织对人力资源的需求来讲，直接影响该组织招聘的因素有（　）。 

A.本组织外部环境

B.本组织内部因素

C.本组织人力资源状况

D.其它组织人力资源状况

E.其它组织的发展情况

正确答案是：

39.[多选题]管理人员的培训内容包括（　）。 

A.计划组织

B.领导指挥

C.协调控制

D.沟通激励

E.决策等

正确答案是：

40.[多选题]制定招聘计划时人员需求定量预测的主要方法有（ ）。 

A.趋势预测法

B.统计预测法

C.工作负荷预测法

D.劳动定额预测法

E.德尔菲法

正确答案是：

41.[判断题]人员招聘工作具有吸引人才、保留人才、补充人才和调节人才四项作用。（　） 

A.对

B.错

正确答案是：

42.[判断题]招聘策略是招聘计划的具体体现，是为实现招聘计划而采取的具体策略。（ ） 

A.√

B.×

正确答案是：

43.[判断题]用人单位招聘者和应聘者直接进行接洽和交流，能节省企业和应聘者的时间。（　） 

A.对

B.错

正确答案是：

44.[判断题]网络招聘以它范围广、无区域和时间限制、快捷、效率高、省时省力、费用低等优点，越来越受到组织和求职者的青睐。（　） 

A.对

B.错

正确答案是：

45.[判断题]任何一个企业雇佣到了合格优秀的人才也并不等于拥有了合格优秀的员工。（　） 

A.对

B.错

正确答案是：

46.[判断题]培训就是人们经常说的人才开发，二者的内涵和实质都是一致的。（　） 

A.对

B.错

正确答案是：

47.[判断题]培训理论中，考虑榜样影响的是社会学习理论。（　） 

A.对

B.错

正确答案是：

48.[判断题]不仅新老员工需要不断接受培训，管理者和领导者也需要不断“充电”，接受培训。（　） 

A.对

B.错

正确答案是：

49.[判断题]培训理论源于实践。（　） 

A.对

B.错

正确答案是：

50.[判断题]甄选是整个招聘过程的关键环节，应该借助于多种甄选手段，并公平、客观地作出正确的决策。（　） 

A.对

B.错

正确答案是：

51.[多选题]制订招聘计划时人员需求定量预测的主要方法有（　）。 

A.趋势预测法

B.统计预测法

C.工作负荷预测法

D.劳动定额预测法

E.德尔菲法

正确答案是：

52.[多选题]一般来说，培训评估的流程由以下几个阶段组成（　）。 

A.作出评估决定

B.进行评估规划

C.评估操作

D.数据的收集、整理、分析

E.完成评估报告

正确答案是：

53.[多选题]为了取得更好的招聘效果，企业的招聘会需要做好以下准备工作（　）。 

A.设计招聘会的档次

B.宣传材料的准备

C.设备器材的准备

D.招聘人员的准备

E.协调与沟通的准备

正确答案是：

54.[多选题]录用中意向洽谈内容包括（　）。 

A.岗位

B.薪酬福利

C.合同期限

D.试用期限及薪酬

E.工作环境

正确答案是：

55.[判断题]目前网上招聘适合所有内资企业、外资或合资企业。（　） 

A.对

B.错

正确答案是：

56.[判断题]培训效果是指组织和受训者从培训中的获益程度。（　） 

A.对

B.错

正确答案是：

57.[判断题]招聘中的心理测试是心理学在人力资源管理领域的具体应用。（　） 

A.对

B.错

正确答案是：

58.[判断题]应用招聘策略，首先需要了解求职者的需求和决策行为。（　） 

A.对

B.错

正确答案是：

59.[多选题]完整的招聘业务流程主要有（　）。 

A.需求

B.招募

C.甄选

D.录用和试用

E.检查和签约

正确答案是：

60.[判断题]在现代企业中，员工通过培训学习获得的知识水平和技能已不再是影响工作绩效的唯一重要因素，员工的态度、观念对企业生产力及企业效益的影响日益加强。（ ） 

A.√

B.×

正确答案是：

61.[判断题]中国移动公司近一半的员工都是通过人才猎取方式获得的。（ ） 

A.√

B.×

正确答案是：

62.[判断题]在现代企业中，员工通过培训学习获得的知识水平和技能已不再是影响工作绩效的唯一重要因素，员工的态度、观念对企业生产力及企业效益的影响日益更强。（　） 

A.对

B.错

正确答案是：

63.[判断题]有效的甄选会花更多金钱和大量的时间。（　） 

A.对

B.错

正确答案是：

64.[判断题]培训强调的是帮助培训对象获得目前工作所需的知识和能力，以更好地完成现在所承担的工作。（　） 

A.对

B.错

正确答案是：

65.[判断题]专业性职位的候选人由人力资源部进行就可以了，完全没有必要请部门经理和专家组成的甄选委员会来进行甄选。（ ） 

A.√

B.×

正确答案是：

66.[判断题]培训项目的评估能否获得通过主要取决于能否和评估专家搞好关系。（　） 

A.对

B.错

正确答案是：

67.[判断题]企业一般通过职务轮换和设立副职的办法来实现在实际岗位上训练管理人员各方面能力的目的。（　） 

A.对

B.错

正确答案是：

68.[判断题]通过参加招聘洽谈会，用人单位招聘人员不仅可以了解当地人力资源素质和走向，还可以了解同行业其他企业的人事政策和人力需求情况。（　） 

A.对

B.错

正确答案是：

69.[判断题]注重效果本身就是培训效果培训的一条重要原则。（ ） 

A.√

B.×

正确答案是：

70.[判断题]培训理论很多来自心理学，心理学家斯金纳认为行为不只是由后天习得，而且受先天或反射的影响。（　） 

A.对

B.错

正确答案是：

71.[判断题]在当今知识经济时代，任何人都不可能仅靠在学校学到的东西“吃一辈子”，都需要接受培训。（　） 

A.对

B.错

正确答案是：

72.[判断题]只有当企业能在培训和工作绩效之间建立联系时，才能确保培训是成功的。（　） 

A.对

B.错

正确答案是：