八一学院《人力资源管理》形成性考核答案

八一学院《人力资源管理》形成性考核答案

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1.[单选题]预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时的哪一个步骤？（ ）。 

A.预测未来的人力资源供给

B.预测未来的人力资源需求

C.供给与需求的平衡

D.制定能满足人力资源需求的政策和措施

正确答案是：B

2.[单选题]劳动关系是（ ） 

A.用人单位与用人单位之间的关系

B.用人单位与员工之间的关系

C.用人单位内员工与员工之间的关系

D.用人单位与外部人员之间的关系

正确答案是：B

3.[单选题]一个新员工和组织之间相互发现、相互接纳、职业匹配和生涯定位，这个时期是职业发展阶段设计中所指的哪个阶段？（ ） 

A.进入组织阶段

B.早期职业阶段

C.中期职业阶段

D.后期职业阶段

正确答案是：B

4.[单选题]某企业为招募新员工，派遣人力资源部的两名员工赴外地某高校进行招聘。其中，差旅费3000元应从人力资源成本的哪个项目中列支?（ ） 

A.获得成本

B.开发成本

C.使用成本

D.保障成本

正确答案是：

5.[单选题]分类招聘广告中一种能够在某一特定地区内将信息传递给大量正在寻找工作的人的便宜且最为常见的广告媒介是（ ）。 

A.报纸

B.杂志

C.广播电视

D.其他印刷品

正确答案是：

6.[单选题]劳动合同一般都有试用期限。按我国《劳动法》的规定，试用期最长不超过（ ）。 

A.4个月

B.6个月

C.8个月

D.10个月

正确答案是：

7.[单选题]拟定招工简章，进行“安民告示”。这是企业每年一次招聘录用工作的哪个阶段？（ ）。 

A.筹划与准备阶段

B.宣传与报名阶段

C.考核与录用阶段

D.岗前教育与安置阶段

正确答案是：

8.[单选题]教员请学员在可以全面观察操作的位置上观察，教员可以把工作的操作步骤向学员解释清楚，把这一步与下一步的联系是什么交代清楚。这是培训工作的哪个阶段（ ）。 

A.准备阶段

B.演示阶段

C.试行操作阶段

D.随访阶段

正确答案是：

9.[单选题]通过示范，教一名工人如何操作一台车床，这是人力资源管理的哪项工作？（ ）

A.员工培训

B.绩效考核

C.人员招聘

D.职业管理

正确答案是：

10.[单选题]以服务于了解人事原由为目的的考评属于（ ）。 

A.鉴定性考评

B.诊断性考评

C.评价性考评

D.总结性考评

正确答案是：

11.[单选题]既要研究如何计量在获得和开发人力资源方面组织的投资，又要研究如何计量目前录用人员的重置成本。这指的是哪种会计内容？（ ）。 

A.人力资源会计

B.人力资源成本会计

C.人力资源价值会计

D.人力资源社保基金会计

正确答案是：

12.[单选题]依据萨伯的观点，当临近退休的时候，人们就不得不面对职业生涯中的（ ）。 

A.成长阶段

B.探索阶段

C.确立阶段

D.衰退阶段

正确答案是：

13.[单选题]通过检查人力资源目标的实现程度，提供关于人力资源计划系统的反馈信息。这是人力资源规划工作的哪项活动？（ ） 

A.人员档案资料

B.人力资源预测

C.行动计划

D.控制与评价

正确答案是：

14.[单选题]一个国家或地区有较强的管理能力、研究能力、创造能力和专门技术能力的人口总称为（ ） 

A.人力资源

B.人口资源

C.人才资源

D.劳动力资源

正确答案是：

15.[单选题]绩效考评指标体系的设计在总体上要有条件、过程与结果三个方面的指标。例如对管理人员的考评，要看他最后取得的经济效益与社会效益，这可以使领导和管理人员重视与关心工作效果，纠正那种只管耕耘不问收获的管理行为，但有的人可能会因此片面追求效果而不讲效率与成本。因此还要根据投入产出之比来衡量效益。这是在指标设计时要坚持的（ ）。

A.可考性原则

B.完备性原则

C.结构性原则

D.普遍性原则

正确答案是：

16.[单选题]要求考核者对所有员工从绩效最高者到绩效最低者进行排序的方法，是比较排序法中的哪种方法？（ ） 

A.简单排序法

B.交替配对排序法

C.配对比较法

D.强制分布法

正确答案是：

17.[单选题]关注组织发展战略的人力资源供给保障如接班人问题，将人力资源管理置于组织经营发展系统，促进组织基业常青和绩效的长效化、最大化。这指的是哪一方面？（ ）。 

A.人力资源战略

B.战略人力资源

C.组织战略

D.军事战略

正确答案是：

18.[单选题]估计在未来某一时间构成劳动力队伍的人员数目和类型。这是制定人力资源规划时哪一个步骤？（ ） 

A.预测未来的人力资源供给

B.预测未来的人力资源需求

C.供给与需求的平衡

D.制定能满足人力资源需求的政策和措施

正确答案是：

19.[单选题]人力资源管理工作科学化的基础性工作是（ ） 

A.人力资源规划

B.工作分析

C.人员招聘

D.绩效考核

正确答案是：

20.[单选题]制定利益相关者（包括股东、管理层、员工、监管机构、客户等）、财务增长标准、市场增长标准、品牌增长标准等指标体系、方法和工具。这是制定人力资源管理战略哪个步骤？（ ） 

A.战略分析

B.战略选择

C.战略衡量

D.战略实施

正确答案是：

21.[多选题]HRMIS实施的流程主要包括哪些工作？（ ）。 

A.成立实施组织

B.进行系统业务部署

C.安装系统软件

D.进行操作培训

E.进行模拟应用等

正确答案是：

22.[多选题]一个好的、优秀的、功能充分的人力资源规划系统，可以帮助人们提高（ ），保证（ ），带动企业管理水平获得全面提高，把企业人力资源管理对企业的保证作用和推动作用真正地体现出来。 

A.管理效能

B.管理质量

C.生产水平

D.技术创新

正确答案是：

23.[多选题]管理人员分析法中主管人员对所管辖人员的记录与分析内容主要包括（ ） 。 

A.工作任务

B.责任

C.技能要求

D.职位要求

E.社会环境

正确答案是：

24.[多选题]人事管理人员的职责之一是进行工资调查。这一职责由下列任务所组成（ ）。 

A.设计调查问卷

B.把问卷发给调查对象

C.将结果表格化并加以解释

D.召开专家讨论鉴定会

E.把调查结果反馈给调查对象

正确答案是：

25.[多选题]进行HRMIS的测试应围绕的指标是（ ） 

A.完整性与集成性

B.易用性与自助性

C.开放性与灵活性

D.输入功能强

E.智能化和安全性

正确答案是：

26.[多选题]人力资源管理信息系统测试时要精心选取那些易于发生错误的数据，同时要以十分挑剔的态度找出系统中的问题。一般要重点关注以下可能出现的错误（ ）。 

A.功能错误

B.系统错误

C.过程错误

D.数据错误

E.编程错误

正确答案是：

27.[多选题]员工培训可分为哪几种类型？（ ） 

A.岗前培训

B.在岗培训

C.离岗培训

D.员工业余自学

E.技能培训

正确答案是：

28.[多选题]根据《劳动合同法》规定，订立劳动合同，应当遵循什么原则？（ ） 

A.合法公平

B.平等自愿

C.先发制人

D.协商一致

E.诚实信用

正确答案是：

29.[多选题]职业咨询预测法的主要测评工具有（ ）。 

A.能力倾向测试

B.职业兴趣测验

C.人格测验

D.价值问卷

E.生涯成熟问卷

正确答案是：

30.[多选题]下面各种方法有哪些是培训能用到的？（ ）。 

A.讲授法

B.角色扮演法

C.观摩和实习

D.远程教学法

E.游戏和模拟工具训练法

正确答案是：

31.[多选题]影响职责定员的主要因素有哪些？（ ）。 

A.管理层次

B.机构设置与分工

C.工作效率

D.同类岗位数

E.出勤率

正确答案是：

32.[多选题]员工保障管理体系建设的原则有（ ）。 

A.普遍性原则

B.个别性原则

C.公平和效率结合原则

D.政事分开原则

E.管理服务社会化和法制化原则

正确答案是：

33.[多选题]薪酬具有哪些功能？（ ）。 

A.补偿功能

B.激励功能

C.调节功能

D.救济功能

E.开发功能

正确答案是：

34.[多选题]当前世界上公认的养老保险制度的类型可分为哪些种类？（ ） 

A.投保资助型（也叫传统型）养老保险

B.强制储蓄型养老保险（也称公积金模式）

C.国家统筹型养老保险

D.社会统筹与个人账户相结合型养老保险

E.依靠儿女养老

正确答案是：

35.[多选题]岗位工资制在实施中可以采取哪些形式？（ ） 

A.基础工资制

B.单一型岗位工资制

C.技能工资制

D.衔接可变型岗位工资制

E.重合可变型岗位工资制

正确答案是：

36.[判断题]联合开发是我国目前组织开发应用HRMIS比较成功的方式。（ ） 

A.对

B.错

正确答案是：

37.[判断题]一个成功的招聘策略将帮助组织快速找到适合的人才，推动组织持续发展。（ ）

A.对

B.错

正确答案是：

38.[判断题]培训强调的是帮助培训对象获得目前工作所需的知识和能力，以更好的完成现在所承担的工作。 

A.√

B.×

正确答案是：

39.[判断题]人是生产力中最重要的因素，而劳动关系是生产关系中的重要因素之一。 

A.√

B.×

正确答案是：

40.[判断题]工作分析的结果是职务说明书。 

A.√

B.×

正确答案是：

41.[判断题]在现代人力资源管理中，员工的知识水平和技能已不再是影响工作绩效的唯一重要因素，员工的态度、观念对企业生产力及企业效益的影响日益加强。（ ） 

A.对

B.错

正确答案是：

42.[判断题]为了评估规划的有效性，规划人员有必要首先确定评估标准。（ ） 

A.对

B.错

正确答案是：

43.[判断题]人力资源规划的作用之一就是通过引进技术人才可以促使企业生产技术和其他工作流程变革，从而提高竞争优势。 

A.√

B.×

正确答案是：

44.[判断题]即便用人单位及管理人员违章指挥，强令冒险作业，但为了严明劳动纪律，员工也必须服从执行，无权拒绝。（ ） 

A.对

B.错

正确答案是：

45.[判断题]人力资源管理信息系统的维护只负责软件维护这一方面的工作。（ ） 

A.对

B.错

正确答案是：

46.[判断题]技能工资制适用于生产专业化、自动化程度较高的生产流水作业，以及分工细，同一岗位技能要求差别不大的企业和工种。（ ） 

A.对

B.错

正确答案是：

47.[判断题]提成工资的缺点之一是容易导致员工忽视售后服务等非销售任务。（ ） 

A.对

B.错

正确答案是：

48.[判断题]人力资本关注的是收益问题，人力资源关注的是价值问题。（ ） 

A.对

B.错

正确答案是：

49.[判断题]职业发展是指组织或者员工本人为确定的一个职业生涯的发展目标。 

A.√

B.×

正确答案是：

50.[判断题]员工可以通过组织目标的实现达成自己的职业发展目标。（ ） 

A.对

B.错

正确答案是：

51.[单选题]在制定职业生涯计划时，剖析自己、确定自己能力、分析生涯选择途径、规划发展目标，这是哪一种角色的定位（ ）。 

A.人力资源部

B.主管

C.员工

D.专家顾问

正确答案是：

52.[单选题]在HRMIS中下面哪一项不属于人力资源规划模块的主要功能？( ) 

A.组织架构设计

B.部门设计

C.入职评价

D.部门编制设计

正确答案是：

53.[单选题]企业对新录用的员工进行集中的培训，这种方式叫做（ ）。 

A.岗前培训

B.在岗培训

C.离岗培训

D.业余自学

正确答案是：

54.[单选题]中国劳动安全卫生工作的基本原则是：（1）安全第一，预防为主；（2）保护员工在劳动过程中的安全与健康；（3）（ ）。 

A.只管安全不管生产

B.管生产必须管安全

C.只管生产不管安全

D.安全必须靠员工自己管

正确答案是：

55.[单选题]在解决劳动争议过程中，维护劳动者合法权益的最终机构是（ ）。 

A.用人单位工会

B.劳动仲裁委员会

C.法院

D.劳动管理部门

正确答案是：

56.[单选题]对被招聘的人员进行身体检查，这是企业招聘工作的哪个阶段？( ) 

A.筹划与准备阶段

B.宣传与报名阶段

C.考核与录用阶段

D.岗前教育与安置阶段

正确答案是：

57.[单选题]劳动者因在生产经营活动中所发生的或在规定的某些特殊情况下，遭受意外伤害、职业病以及因这两种情况造成死亡，在劳动者暂时或永久丧失劳动能力时，劳动者或其遗属能够从国家、社会得到必要的现金补偿。这是那种社会保险制度？（ ） 

A.养老保险

B.医疗保险

C.失业保险

D.工伤保险

正确答案是：

58.[单选题]适合于冰箱厂流水作业岗位的任务分析方法是（ ）。 

A.决策表

B.语句描述

C.时间列形式

D.任务清单

正确答案是：

59.[多选题]根据《劳动合同法》规定，订立劳动合同，应当遵循什么原则？（ ）。 

A.合法公平

B.平等自愿

C.先发制人

D.协商一致

E.诚实信用

正确答案是：

60.[多选题]人力资源的战略分析就是对公司人力资源管理的现状、优势和不足的全面分析，在综合考虑下面那些因素的基础上，可以提炼影响组织人力资源战略选择的关键问题？（ ）

A.战略

B.使命

C.人种进化

D.外部环境

E.内部资源

正确答案是：

61.[多选题]以下哪些法定劳动年龄以外的劳动人口属于现实的人力资源？（ ）。 

A.未满16周岁的体操运动员

B.未满16周岁的文艺演员

C.未满16周岁的特种工匠

D.60岁以上的男性工作者

E.55岁以上的女性工作者

正确答案是：

62.[多选题]招聘的渠道大致有（ ）。 

A.人才交流中心

B.招聘洽谈会

C.传统媒体与现代网上招聘

D.校园招聘

E.人才猎取

正确答案是：

63.[多选题]技术等级水平考评的内容有哪些？（ ） 。 

A.技术等级证书

B.工作经验

C.知识

D.技能

E.文化程度

正确答案是：

64.[多选题]企事业组织的性质对招聘工作有着重要的影响，具体表现在以下几个方面？（ ）

A.企业的战略

B.企业的经营目标

C.战略决策的层次

D.企业战略类型

E.企业文化

正确答案是：

65.[判断题]社会保障行政管理和基金运营由同一机构负责。 

A.√

B.×

正确答案是：

66.[判断题]效率定员计算法适用于一切能用劳动定额表现生产工作量的工种或岗位。（ ） 

A.对

B.错

正确答案是：

67.[判断题]在现代人力资源管理中，员工的知识水平和技能已不再是影响工作绩效的唯一重要因素，员工的态度、观念对企业生产力及企业效益的影响日益加强。 

A.√

B.×

正确答案是：

68.[判断题]目前网上招聘适合包括保密企事业单位在内的所有的内资企业、外资或合资企业。 

A.√

B.×

正确答案是：

69.[判断题]绩效是个人对组织目标的贡献及贡献程度。（ ） 

A.对

B.错

正确答案是：

70.[判断题]培训需求分析在三个层次上进行，即：员工层次、企业层次、战略层次。（ ） 

A.对

B.错

正确答案是：

71.[判断题]职业生涯管理只是员工对自己的职业工作经历进行设计和规划的过程。（ ） 

A.对

B.错

正确答案是：

72.[单选题]既吸收了传统型的养老保险制度的优点，又借鉴了个人账户模式的长处；既体现了传统意义上的社会保险的社会互济、分散风险、保障性强的特点，又强调了员工的自我保障意识和激励机制。这种养老保险制度叫做（ ）。 

A.投保资助型养老保险

B.强制储蓄型养老保险

C.国家统筹型养老保险

D.社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险

正确答案是：

73.[单选题]象体育、文艺和特种工艺等单位须招用未成年人工作，一般在依法履行完审批程序后，这些单位就可以招用未成年人了，那么中国政府规定的未成年的年龄界限是多大？（ ）。

A.10周岁

B.16周岁

C.20周岁

D.26周岁

正确答案是：

74.[单选题]为方便使用者正确操作系统，在HRMIS中设置大量的提醒功能和自动收发邮件功能，这体现了人力资源管理信息系统的什么特性？（ ）。 

A.完整性

B.易用性

C.智能化

D.安全性

正确答案是：

75.[单选题]员工离开组织之前由于工作效率低下而造成的损失费用应从人力资源成本的哪个项目中列支（ ）。 

A.保障成本

B.开发成本

C.使用成本

D.离职成本

正确答案是：

76.[多选题]二十世纪西方几种经典的人性假设是（ ）。 

A.经济人

B.社会人

C.自我实现人

D.复杂人

E.文化人

正确答案是：

77.[多选题]在员工考评领域中，“考评”包括哪些形式？（ ） 

A.考试

B.面试

C.评价中心测试

D.情境考验

E.观察分析等

正确答案是：

78.[判断题]人力资源部是具有再生性的资源。（ ） 

A.对

B.错

正确答案是：

79.[判断题]女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位可以依照《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同。（ ） 

A.对

B.错

正确答案是：

80.[判断题]要搞好员工保障管理体系建设，就必须保障人权，满足社会成员基本生活需求。（ ） 

A.对

B.错

正确答案是：

81.[判断题]现在影响企事业组织招聘的内部因素有很多，其中企事业组织的性质是首要因素。（ ） 

A.对

B.错

正确答案是：

82.[判断题]技能工资制适用于生产专业化、自动化程度较高的生产流水作业，以及分工细，同一岗位技能要求差别不大的企业和工种。 

A.√

B.×

正确答案是：

83.[单选题]在贯彻按劳取酬原则时，需要以哪种劳动为主要依据，同时考虑哪几种劳动来进行分配（ ）。 

A.物化劳动；潜在劳动和流动劳动

B.潜在劳动；物化劳动和流动劳动

C.流动劳动；物化劳动和潜在劳动

D.物化劳动；流动劳动和固定劳动

正确答案是：

84.[单选题]由若干个工资部分组合而成的工资形式称（ ） 

A.绩效工资制

B.岗位工资制

C.技能工资制

D.结构工资制

正确答案是：

85.[单选题]服装厂规定缝纫车间工人每天加工完成30件衬衫，即30件/工日。这是哪种常见的定额形式（ ）。 

A.时间定额

B.产量定额

C.服务定额

D.看管定额

正确答案是：

86.[多选题]以校园招聘为例，对候选人资源的开发工作包括以下哪些方面的活动？（ ） 

A.准备并分发描述企业情况的小册子

B.与学校方面负责学生分配工作的单位建立联系，并确定与应聘者见面的日期

C.同一些学生组织接触，了解本届毕业学生的特点

D.准备并安排在校园内发行的报纸上刊登招聘广告

E.描绘招聘产出金字塔图

正确答案是：

87.[判断题]签定劳动合同是建立劳动关系的具体方式。（ ） 

A.对

B.错

正确答案是：

88.[判断题]围绕我国“一带一路”的伟大战略和“两个一百年宏伟目标”的具体实施，我们应大力开发自然资源，并以此促进人类社会的长远发展。 

A.√

B.×

正确答案是：

89.[判断题]我国实施人才强国战略，就要强化人才资源的市场化配置，从而提高人才资源的利用效率，努力营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的社会氛围（ ） 

A.对

B.错

正确答案是：

90.[判断题]一个完整的培训方案的设计应是对上至领导者，下至一线员工的全面培训。（ ）

A.对

B.错

正确答案是：

91.[单选题]象体育、文艺和特种工艺等单位须招用未成年人工作，一般在依法履行完审批程序后，这些单位就可以招用未成年人了，那么中国政府规定的未成年的年龄界限是多大？（ ）。 

A.10周岁

B.16周岁

C.20周岁

D.26周岁

正确答案是：

92.[单选题]分类招聘广告中一种能够在某一特定地区内将信息传递给大量正在寻找工作的人的便宜且最为常见的广告媒介是（ ）。 

A.报纸

B.杂志

C.广播电视

D.其他印刷品

正确答案是：

93.[单选题]通过示范，教一名工人如何操作一台车床，这是人力资源管理的哪项工作？（ ） 

A.员工培训

B.绩效考核

C.人员招聘

D.职业管理

正确答案是：

94.[单选题]一个新员工和组织之间相互发现、相互接纳、职业匹配和生涯定位，这个时期是职业发展阶段设计中所指的哪个阶段？（ ） 

A.进入组织阶段

B.早期职业阶段

C.中期职业阶段

D.后期职业阶段

正确答案是：

95.[单选题]关注组织发展战略的人力资源供给保障如接班人问题，将人力资源管理置于组织经营发展系统，促进组织基业常青和绩效的长效化、最大化。这指的是哪一方面？（ ）。 

A.人力资源战略

B.战略人力资源

C.组织战略

D.军事战略

正确答案是：

96.[单选题]既吸收了传统型的养老保险制度的优点，又借鉴了个人账户模式的长处；既体现了传统意义上的社会保险的社会互济、分散风险、保障性强的特点，又强调了员工的自我保障意识和激励机制。这种养老保险制度叫做（ ）。 

A.投保资助型养老保险

B.强制储蓄型养老保险

C.国家统筹型养老保险

D.社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险

正确答案是：

97.[单选题]人力资源管理工作科学化的基础性工作是（ ） 

A.人力资源规划

B.工作分析

C.人员招聘

D.绩效考核

正确答案是：

98.[单选题]依据萨伯的观点，当临近退休的时候，人们就不得不面对职业生涯中的（ ）。 

A.成长阶段

B.探索阶段

C.确立阶段

D.衰退阶段

正确答案是：

99.[单选题]某企业为招募新员工，派遣人力资源部的两名员工赴外地某高校进行招聘。其中，差旅费3000元应从人力资源成本的哪个项目中列支?（ ） 

A.获得成本

B.开发成本

C.使用成本

D.保障成本

正确答案是：

100.[单选题]象体育、文艺和特种工艺等单位须招用未成年人工作，一般在依法履行完审批程序后，这些单位就可以招用未成年人了，那么中国政府规定的未成年的年龄界限是多大？（ ）。 

A.10周岁

B.16周岁

C.20周岁

D.26周岁

正确答案是：

101.[单选题]在HRMIS中下面哪一项不属于人力资源规划模块的主要功能？( ) 

A.组织架构设计

B.部门设计

C.入职评价

D.部门编制设计

正确答案是：

102.[单选题]为方便使用者正确操作系统，在HRMIS中设置大量的提醒功能和自动收发邮件功能，这体现了人力资源管理信息系统的什么特性？（ ）。 

A.完整性

B.易用性

C.智能化

D.安全性

正确答案是：

103.[单选题]劳动者因在生产经营活动中所发生的或在规定的某些特殊情况下，遭受意外伤害、职业病以及因这两种情况造成死亡，在劳动者暂时或永久丧失劳动能力时，劳动者或其遗属能够从国家、社会得到必要的现金补偿。这是那种社会保险制度？（ ） 

A.养老保险

B.医疗保险

C.失业保险

D.工伤保险

正确答案是：

104.[单选题]制定利益相关者（包括股东、管理层、员工、监管机构、客户等）、财务增长标准、市场增长标准、品牌增长标准等指标体系、方法和工具。这是制定人力资源管理战略哪个步骤？（ ） 

A.战略分析

B.战略选择

C.战略衡量

D.战略实施

正确答案是：

105.[单选题]在解决劳动争议过程中，维护劳动者合法权益的最终机构是（ ）。 

A.用人单位工会

B.劳动仲裁委员会

C.法院

D.劳动管理部门

正确答案是：

106.[单选题]预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时的哪一个步骤？（ ）。 

A.预测未来的人力资源供给

B.预测未来的人力资源需求

C.供给与需求的平衡

D.制定能满足人力资源需求的政策和措施

正确答案是：

107.[单选题]估计在未来某一时间构成劳动力队伍的人员数目和类型。这是制定人力资源规划时哪一个步骤？（ ） 

A.预测未来的人力资源供给

B.预测未来的人力资源需求

C.供给与需求的平衡

D.制定能满足人力资源需求的政策和措施

正确答案是：

108.[单选题]在贯彻按劳取酬原则时，需要以哪种劳动为主要依据，同时考虑哪几种劳动来进行分配（ ）。 

A.物化劳动；潜在劳动和流动劳动

B.潜在劳动；物化劳动和流动劳动

C.流动劳动；物化劳动和潜在劳动

D.物化劳动；流动劳动和固定劳动

正确答案是：

109.[单选题]适合于冰箱厂流水作业岗位的任务分析方法是（ ）。 

A.决策表

B.语句描述

C.时间列形式

D.任务清单

正确答案是：

110.[单选题]教员请学员在可以全面观察操作的位置上观察，教员可以把工作的操作步骤向学员解释清楚，把这一步与下一步的联系是什么交代清楚。这是培训工作的哪个阶段（ ）。 

A.准备阶段

B.演示阶段

C.试行操作阶段

D.随访阶段

正确答案是：

111.[单选题]劳动合同一般都有试用期限。按我国《劳动法》的规定，试用期最长不超过（ ）。 

A.4个月

B.6个月

C.8个月

D.10个月

正确答案是：

112.[多选题]以下哪些法定劳动年龄以外的劳动人口属于现实的人力资源？（ ）。 

A.未满16周岁的体操运动员

B.未满16周岁的文艺演员

C.未满16周岁的特种工匠

D.60岁以上的男性工作者

E.55岁以上的女性工作者

正确答案是：

113.[多选题]岗位工资制在实施中可以采取哪些形式？（ ） 

A.基础工资制

B.单一型岗位工资制

C.技能工资制

D.衔接可变型岗位工资制

E.重合可变型岗位工资制

正确答案是：

114.[多选题]二十世纪西方几种经典的人性假设是（ ）。 

A.经济人

B.社会人

C.自我实现人

D.复杂人

E.文化人

正确答案是：

115.[多选题]下面各种方法有哪些是培训能用到的？（ ）。 

A.讲授法

B.角色扮演法

C.观摩和实习

D.远程教学法

E.游戏和模拟工具训练法

正确答案是：

116.[多选题]HRMIS实施的流程主要包括哪些工作？（ ）。 

A.成立实施组织

B.进行系统业务部署

C.安装系统软件

D.进行操作培训

E.进行模拟应用等

正确答案是：

117.[多选题]根据《劳动合同法》规定，订立劳动合同，应当遵循什么原则？（ ）。 

A.合法公平

B.平等自愿

C.先发制人

D.协商一致

E.诚实信用

正确答案是：

118.[多选题]职业咨询预测法的主要测评工具有（ ）。 

A.能力倾向测试

B.职业兴趣测验

C.人格测验

D.价值问卷

E.生涯成熟问卷

正确答案是：

119.[多选题]招聘的渠道大致有（ ）。 

A.人才交流中心

B.招聘洽谈会

C.传统媒体与现代网上招聘

D.校园招聘

E.人才猎取

正确答案是：

120.[多选题]人力资源的战略分析就是对公司人力资源管理的现状、优势和不足的全面分析，在综合考虑下面那些因素的基础上，可以提炼影响组织人力资源战略选择的关键问题？（ ） 

A.战略

B.使命

C.人种进化

D.外部环境

E.内部资源

正确答案是：

121.[多选题]根据《劳动合同法》规定，订立劳动合同，应当遵循什么原则？（ ） 

A.合法公平

B.平等自愿

C.先发制人

D.协商一致

E.诚实信用

正确答案是：

122.[多选题]员工培训可分为哪几种类型？（ ） 

A.岗前培训

B.在岗培训

C.离岗培训

D.员工业余自学

E.技能培训

正确答案是：

123.[多选题]影响职责定员的主要因素有哪些？（ ）。 

A.管理层次

B.机构设置与分工

C.工作效率

D.同类岗位数

E.出勤率

正确答案是：

124.[多选题]技术等级水平考评的内容有哪些？（ ） 。 

A.技术等级证书

B.工作经验

C.知识

D.技能

E.文化程度

正确答案是：

125.[多选题]员工保障管理体系建设的原则有（ ）。 

A.普遍性原则

B.个别性原则

C.公平和效率结合原则

D.政事分开原则

E.管理服务社会化和法制化原则

正确答案是：

126.[多选题]企事业组织的性质对招聘工作有着重要的影响，具体表现在以下几个方面？（ ） 

A.企业的战略

B.企业的经营目标

C.战略决策的层次

D.企业战略类型

E.企业文化

正确答案是：

127.[判断题]一个成功的招聘策略将帮助组织快速找到适合的人才，推动组织持续发展。（ ） 

A.对

B.错

正确答案是：

128.[判断题]签定劳动合同是建立劳动关系的具体方式。（ ） 

A.对

B.错

正确答案是：

129.[判断题]员工可以通过组织目标的实现达成自己的职业发展目标。（ ） 

A.对

B.错

正确答案是：

130.[判断题]职业生涯管理只是员工对自己的职业工作经历进行设计和规划的过程。（ ） 

A.对

B.错

正确答案是：

131.[判断题]为了评估规划的有效性，规划人员有必要首先确定评估标准。（ ） 

A.对

B.错

正确答案是：

132.[判断题]联合开发是我国目前组织开发应用HRMIS比较成功的方式。（ ） 

A.对

B.错

正确答案是：

133.[判断题]女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位可以依照《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同。（ ） 

A.对

B.错

正确答案是：

134.[判断题]技能工资制适用于生产专业化、自动化程度较高的生产流水作业，以及分工细，同一岗位技能要求差别不大的企业和工种。（ ）

A.对

B.错

正确答案是：

135.[判断题]人力资源管理信息系统的维护只负责软件维护这一方面的工作。（ ） 

A.对

B.错

正确答案是：

136.[判断题]即便用人单位及管理人员违章指挥，强令冒险作业，但为了严明劳动纪律，员工也必须服从执行，无权拒绝。（ ） 

A.对

B.错

正确答案是：

137.[判断题]技能工资制适用于生产专业化、自动化程度较高的生产流水作业，以及分工细，同一岗位技能要求差别不大的企业和工种。 

A.√

B.×

正确答案是：

138.[判断题]目前网上招聘适合包括保密企事业单位在内的所有的内资企业、外资或合资企业。 

A.√

B.×

正确答案是：

139.[判断题]工作分析的结果是职务说明书。 

A.√

B.×

正确答案是：

140.[判断题]在现代人力资源管理中，员工的知识水平和技能已不再是影响工作绩效的唯一重要因素，员工的态度、观念对企业生产力及企业效益的影响日益加强。（ ） 

A.对

B.错

正确答案是：

141.[判断题]职业发展是指组织或者员工本人为确定的一个职业生涯的发展目标。 

A.√

B.×

正确答案是：

142.[单选题]既要研究如何计量在获得和开发人力资源方面组织的投资，又要研究如何计量目前录用人员的重置成本。这指的是哪种会计内容？（ ）。

A.人力资源会计

B.人力资源成本会计

C.人力资源价值会计

D.人力资源社保基金会计

正确答案是：

143.[单选题]中国劳动安全卫生工作的基本原则是：（1）安全第一，预防为主；（2）保护员工在劳动过程中的安全与健康；（3）（ ）。

A.只管安全不管生产

B.管安全必须管生产

C.只管生产不管安全

D.安全必须靠员工自己管

正确答案是：

144.[单选题]对公司人力资源管理的现状、优势和不足进行全面分析，并在综合考虑战略、使命、外部环境、内部环境的基础上，提炼影响组织人力资源战略选择的关键问题。这是制定人力资源管理战略哪个步骤?（ ）

A.战略分析

B.战略选择

C.战略衡量

D.战略实施

正确答案是：

145.[单选题]要求考核者对所有员工从绩效最高者到绩效最低者进行排序的方法，是比较排序法中的哪种方法？（ ）

A.简单排序法

B.交替配对排序法

C.配对比较法

D.强制分布法

正确答案是：

146.[单选题]根据招聘产出金字塔计算，如果企业要招聘30名新员工，应该吸引到多少工作申请者比较合适？（ ）

（图1）

图1

（点击图片可以查看大图）

A.1440

B.720

C.360

D.1080

正确答案是：

147.[单选题]拟定招工简章，进行“安民告示”。这是企业每年一次招聘录用工作的哪个阶段？（ ）。

A.筹划与准备阶段

B.宣传与报名阶段

C.考核与录用阶段

D.岗前教育与安置阶段

正确答案是：

148.[单选题]通过对人力资源的开发和配置，消除劳动力耗费并获得劳动生产的能力。这是指人力资源的什么特性？（ ）

A.智力性

B.时效性

C.可控性

D.再生性

正确答案是：

149.[单选题]教员请学员在可以全面观察操作的位置上观察，教员可以把工作的操作步骤向学员解释清楚，把这一步与下一步的联系是什么交代清楚。这是培训工作的哪个阶段？（ ）

A.准备阶段

B.演示阶段

C.试行操作阶段

D.随访阶段

正确答案是：

150.[单选题]在确定人员的净需求以后，就可以估计所选择的人力资源管理政策和措施能否减少人员的短缺或剩余。这是制定人力资源规划时哪一个步骤？（ ）

A.预测未来的人力资源供给

B.预测未来的人力资源需求

C.供给与需求的平衡

D.制定能满足人力资源需求的政策和措施

正确答案是：

151.[单选题]公司经理的领导风格可以调动员工积极性，进而提高其生产率，从而增加人力资源的价值。这种观点符合人力资源会计的哪一基本假设（ ）。

A.人是资本的载体

B.人是组织有价值的资源

C.组织的人力资源之价值受管理方式的影响

D.有效管理人力资源需要计量人力资源成本和价值

正确答案是：

152.[单选题]在HRMIS中下面哪一项不属于人力资源规划模块的主要功能？（ ）

A.组织架构设计

B.部门设计

C.入职评价

D.部门编制设计

正确答案是：

153.[单选题]基本工资的计量形式有（ ）。

A.基本工资和辅助工资

B.计时工资和计件工资

C.岗位工资和技能工资

D.定额工资和提成工资

正确答案是：

154.[单选题]劳动关系是（ ）

A.用人单位与用人单位之间的关系

B.用人单位与员工之间的关系

C.用人单位内员工与员工之间的关系

D.用人单位与外部人员之间的关系

正确答案是：

155.[多选题]按考评时间划分，可把员工考评的类型划分哪些种类？（ ）

A.定性考评

B.定量考评

C.平时考评

D.年终考评

E.综合考评

正确答案是：

156.[多选题]影响企事业单位招聘的内部因素可以分为哪几个方面？（ ）

A.空缺的职位的性质

B.企事业单位的性质

C.企事业组织的形象

D.人口和劳动力

E.劳动力市场条件

正确答案是：

157.[多选题]进行HRMIS的测试应围绕的指标是（ ）

A.完整性与集成性

B.易用性与自助性

C.开放性与灵活性

D.输入功能强

E.智能化和安全性

正确答案是：

158.[多选题]通常一个企业的办公室主任要同时担负单位的（ ）等几项职责。

A.人事调配

B.文书管理

C.日常行政事务处理

D.负责市场营销业务

E.负责解决生产安全问题

正确答案是：

159.[多选题]薪酬具有哪些功能？（ ）。

A.补偿功能

B.激励功能

C.调节功能

D.救济功能

E.开发功能

正确答案是：

160.[多选题]在员工考评领域中，“考评”包括哪些形式？（ ）

A.考试

B.面试

C.评价中心测试

D.情境考验

E.观察分析等

正确答案是：

161.[多选题]人事管理人员的职责之一是进行工资调查。这一职责由下列任务所组成（ ）。

A.设计调查问卷

B.把问卷发给调查对象

C.将结果表格化并加以解释

D.召开专家讨论鉴定会

E.把调查结果反馈给调查对象

正确答案是：

162.[判断题]员工培训只对员工进行专业知识技能的培训。

A.√

B.×

正确答案是：

163.[判断题]职业生涯管理只是员工对自己的职业工作经历进行设计和规划的过程。

A.√

B.×

正确答案是：

164.[判断题]社会保障行政管理和基金运营由同一机构负责。

A.√

B.×

正确答案是：

165.[判断题]工作分析作为一种活动，其主体是工作分析者，客体是工作环境。

A.√

B.×

正确答案是：

166.[判断题]结构工资制适用于同一岗位技能要求差别不大的企业和工种，如纺织工业。

A.√

B.×

正确答案是：

167.[判断题]人力资本关注的是收益问题，人力资源关注的是价值问题。（ ）

A.对

B.错

正确答案是：

168.[判断题]围绕我国“一带一路”的伟大战略和“两个一百年宏伟目标”的具体实施，我们应大力开发自然资源，并以此促进人类社会的长远发展。

A.√

B.×

正确答案是：

169.[判断题]我国实施人才强国战略，就要强化人才资源的市场化配置，从而提高人才资源的利用效率，努力营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的社会氛围（ ）

A.对

B.错

正确答案是：

170.[单选题]绩效考评指标体系的设计在总体上要有条件、过程与结果三个方面的指标。例如对管理人员的考评，要看他最后取得的经济效益与社会效益，这可以使领导和管理人员重视与关心工作效果，纠正那种只管耕耘不问收获的管理行为，但有的人可能会因此片面追求效果而不讲效率与成本。因此还要根据投入产出之比来衡量效益。这是在指标设计时要坚持的（ ）。

A.可考性原则

B.完备性原则

C.结构性原则

D.普遍性原则

正确答案是：

171.[单选题]在制定职业生涯计划时，剖析自己、确定自己能力、分析生涯选择途径、规划发展目标，这是哪一种角色的定位（ ）。

A.人力资源部

B.主管

C.员工

D.专家顾问

正确答案是：

172.[单选题]以服务于了解人事原由为目的的考评属于（ ）。

A.鉴定性考评

B.诊断性考评

C.评价性考评

D.总结性考评

正确答案是：

173.[单选题]合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，是建立什么的原则？（ ）

A.劳动关系

B.事实劳动关系

C.劳动合同法

D.劳动合同

正确答案是：

174.[多选题]一个好的、优秀的、功能充分的人力资源规划系统，可以帮助人们提高（ ），保证（ ），带动企业管理水平获得全面提高，把企业人力资源管理对企业的保证作用和推动作用真正地体现出来。

A.管理效能

B.管理质量

C.生产水平

D.技术创新

正确答案是：

175.[多选题]以校园招聘为例，对候选人资源的开发工作包括以下哪些方面的活动？（ ）

A.准备并分发描述企业情况的小册子

B.与学校方面负责学生分配工作的单位建立联系，并确定与应聘者见面的日期

C.同一些学生组织接触，了解本届毕业学生的特点

D.准备并安排在校园内发行的报纸上刊登招聘广告

E.描绘招聘产出金字塔图

正确答案是：

176.[多选题]人力资源管理信息系统测试时要精心选取那些易于发生错误的数据，同时要以十分挑剔的态度找出系统中的问题。一般要重点关注以下可能出现的错误（ ）。

A.功能错误

B.系统错误

C.过程错误

D.数据错误

E.编程错误

正确答案是：

177.[判断题]如果企事业组织在当地有很好的口碑，则其招聘活动就会比其他企事业组织更成功。

A.√

B.×

正确答案是：

178.[判断题]人力资源规划的作用之一就是通过引进技术人才可以促使企业生产技术和其他工作流程变革，从而提高竞争优势。

A.√

B.×

正确答案是：

179.[判断题]员工考评只能由员工的主管对其进行考评。

A.√

B.×

正确答案是：

180.[判断题]组织中任何战略规划的实施都离不开人力资源战略的支撑。

A.√

B.×

正确答案是：

181.[判断题]HRMIS是一种人力资源管理与信息技术有机融合的管理信息系统。

A.√

B.×

正确答案是：

182.[单选题]作为一名在岗职工，我严格遵守岗位要求，我可以将自己描述为：（ ）无责任感。

A.从不

B.比较

C.较多

D.总是

正确答案是：

183.[单选题]员工离开组织之前由于工作效率低下而造成的损失费用应从人力资源成本的哪个项目中列支（ ）。

A.保障成本

B.开发成本

C.使用成本

D.离职成本

正确答案是：

184.[单选题]企业对新录用的员工进行集中的培训，这种方式叫做（ ）。

A.岗前培训

B.在岗培训

C.离岗培训

D.业余自学

正确答案是：

185.[多选题]当前世界上公认的养老保险制度的类型可分为哪些种类？（ ）

A.投保资助型（也叫传统型）养老保险

B.强制储蓄型养老保险（也称公积金模式）

C.国家统筹型养老保险

D.社会统筹与个人账户相结合型养老保险

E.依靠儿女养老

正确答案是：

186.[判断题]失业保险的目标是给予失去工作的员工以补贴，不论其失去工作是自愿的还是非自愿的。

A.√

B.×

正确答案是：

187.[判断题]现在影响企事业组织招聘的内部因素有很多，其中企事业组织的性质是首要因素。（ ）

A.对

B.错

正确答案是：

188.[判断题]为了评估规划的有效性，规划人员有必要首先确定评估标准。

A.√

B.×

正确答案是：

189.[判断题]人是生产力中最重要的因素，而劳动关系是生产关系中的重要因素之一。

A.√

B.×

正确答案是：

190.[判断题]一个完整的培训方案的设计应是对上至领导者，下至一线员工的全面培训。（ ）

A.对

B.错

正确答案是：

191.[判断题]绩效是个人对组织目标的贡献及贡献程度。（ ）

A.对

B.错

正确答案是：

192.[判断题]我国超过法定退休年龄的人不属于现实的人力资源。

A.√

B.×

正确答案是：

193.[单选题]一个新员工和组织之间相互发现、相互接纳、职业匹配和生涯定位，这个时期是职业发展阶段设计中所指的哪个阶段（ ）。

A.进入组织阶段

B.早期职业阶段

C.中期职业阶段

D.后期职业阶段

正确答案是：

194.[多选题]管理人员分析法中主管人员对所管辖人员的记录与分析内容主要包括（ ） 。

A.工作任务

B.责任

C.技能要求

D.职位要求

E.社会环境

正确答案是：

195.[判断题]劳动关系是指劳动者为其组织提供劳动，并从组织获得报酬形成的一种社会关系。

A.√

B.×

正确答案是：

196.[判断题]在现代人力资源管理中，员工的知识水平和技能已不再是影响工作绩效的唯一重要因素，员工的态度、观念对企业生产力及企业效益的影响日益加强。

A.√

B.×

正确答案是：

197.[判断题]人力资源成本会计既要研究如何计量在获得和开发人力资源方面组织的投资，又要研究如何计量目前录用人员的重置成本。

A.√

B.×

正确答案是：

198.[判断题]培训需求分析在三个层次上进行，即：员工层次、企业层次、战略层次。（ ）

A.对

B.错

正确答案是：

199.[判断题]效率定员计算法适用于一切能用劳动定额表现生产工作量的工种或岗位。（ ）

A.对

B.错

正确答案是：

200.[单选题]对被招聘的人员进行身体检查，这是企业招聘工作的哪个阶段？( )

A.筹划与准备阶段

B.宣传与报名阶段

C.考核与录用阶段

D.岗前教育与安置阶段

正确答案是：

201.[单选题]一个国家或地区有较强的管理能力、研究能力、创造能力和专门技术能力的人口总称为（ ）

A.人力资源

B.人口资源

C.人才资源

D.劳动力资源

正确答案是：

202.[单选题]由若干个工资部分组合而成的工资形式称（ ）

A.绩效工资制

B.岗位工资制

C.技能工资制

D.结构工资制

正确答案是：

203.[单选题]服装厂规定缝纫车间工人每天加工完成30件衬衫，即30件/工日。这是哪种常见的定额形式（ ）。

A.时间定额

B.产量定额

C.服务定额

D.看管定额

正确答案是：

204.[多选题]下面哪些工作是人力资源战略的主要内容（ ）。

A.人力资源中长期规划

B.人力资源引进与保留战略

C.人力资源培训与开发战略

D.绩效和薪酬战略

E.组织文化发展战略

正确答案是：

205.[判断题]要搞好员工保障管理体系建设，就必须保障人权，满足社会成员基本生活需求。（ ）

A.对

B.错

正确答案是：

206.[判断题]人力资源部是具有再生性的资源。（ ）

A.对

B.错

正确答案是：

207.[判断题]培训强调的是帮助培训对象获得目前工作所需的知识和能力，以更好的完成现在所承担的工作。

A.√

B.×

正确答案是：

208.[单选题]通过检查人力资源目标的实现程度，提供关于人力资源计划系统的反馈信息。这是人力资源规划工作的哪项活动？（ ）

A.人员档案资料

B.人力资源预测

C.行动计划

D.控制与评价

正确答案是：

209.[判断题]提成工资的缺点之一是容易导致员工忽视售后服务等非销售任务。（ ）

A.对

B.错

正确答案是：