《公务员制度讲座》2016秋期末复习资料
《公务员制度讲座》复习指导
一单选题
1．我国公务员制度“中国特色”的主要体现是：（ A ）
A．坚持党管干部 B．政治中立 C．两官分途 D．四项基本原则
2．（ D ）是其他公务员管理环节的前提和基础。
A．录用 B．任用 C．考核 D．职务设置
3．我国公务员的分类制度是( B )
A．职位分类 B．职位分类为主，职位分类和品位分类相结合
C．品位分类 D．品位分类为主，品位分类和职位分类相结合
4．公务员制度首先产生于（ B ）
A．日本 B．英国 C．美国 D．法国
5．考试录用的适用对象是（ C ）
A．处级以上公务员 B．处级非领导职务
C．主任科员以下非领导职务 D．主任科员
6．按照公务员法规定，对新录用公务员的试用期为（ C ）
A．三个月 B．半年 C．一年 D．两年
7．公务员收到下列处分，不能被解除的是（ B ）
A．警告 B．开除 C．记过 D．撤职
8．公务员警告处分的处分期限是：（ A ）
A．六个月 B．十二个月 C．十八个月 D．二十四个月
9．我国公务员级别共被划分为：（ C ）
A．13级 B．15级 C．27级 D．30级
10．公务员录用的标准是：（ D ）
A．选贤任能 B．知人善任 C．公开、公平、公正 D．德才兼备
11．在我国，公务员考核的重点是（ D ）
A．德 B．勤 C．廉 D．绩
12．我国公务员基本工资包括（ A ）
A．职务工资和级别工资 B．奖励工资和工龄工资
C．奖励工资和职务工资 D．工龄工资和级别工资
13．“不得包养情人”属于行政机关公务员应该遵守的( D )
A．组织纪律 B．工作纪律 C．廉政纪律 D．道德纪律
14．辞退公务员的条件之一，是在年度考核中连续（ A ）年度被评为不称职。
A．两年 B．三年 C．四年 D．五年
15．政府部门中直接履行监管、处罚、强制、稽查等现场执法职责的职位属于（ B ）
A．专业技术类 B．行政执法类 C．综合管理类 D．其他类别职位
16．《中华人民共和国公务员法》从何时起生效实施（ D ）。
A．1993年4月24日 B．1993年10月1日
C．2005年4月27日 D．2006年1月1日
17．（ D ）是其他公务员管理环节的前提和基础。
A．录用 B．任用 C．考核 D．职务设置
18．在人事分类中，职位分类强调的是（ B ）
A．以人为中心 B．以事为中心 C．以学历为中心 D．以资历为中心
19．公务员控告的对象是特定的，即（ A ）
A．机关及其领导人员 B．上级机关 C．机关同事 D．业务单位
5．考试录用的适用对象是（ C）
A．处级以上公务员 B．处级非领导职务
C．主任科员以下非领导职务 D．主任科员
20．下列不改变公务员身份且不改变行政隶属关系的交流形式是（ D ）
A．调任 B．转任 C．轮换 D．挂职锻炼
21．我国公务员级别共被划分为：（ C ）
A．13级 B．15级 C．27级 D．30级
22．成为平衡比较各类公务员职务序列统一标尺的是：（ A ）
A．级别 B．工资 C．权责 D．学历
23．根据公务员法的规定，（ C ）是作为评价公务员的主要依据。
A．德才 B．资历 C．具体的工作实绩 D．工作效率
24．参与赌博违反了公务员的( D )
A．组织纪律 B．工作纪律 C．廉政纪律 D．道德纪律
二、多项选择题（
1．下列属于公务员的是：（ ABCD ）
A．行政机关工作人员 B．人大机关工作人员
C．法院工作人员 D．民主党派机关工作人员
2．我国公务员职务的任用制度有：（ ABD ）
A．委任制 B．选任制 C．考任制 D．聘任制
3．公务员任职需要回避的亲属关系包括：（ ABCD ）
A．夫妻关系 B．直系血亲
C．三代以内旁亲系血亲 D．近姻亲关系
4．公务员考核等次分为（ SCDE ）
A．非常优秀 B．优秀 C．称职 D．基本称职 E．不称职
5．公务员培训可分为（ ABCE ）
A．初任培训 B．专门业务培训 C．任职培训 D．政治培训 E．在职培训
6．在我国，必须同时具备以下三大条件，方为公务员（ ABD ）
A．依法履行公职 B．纳入国家行政编制 C．在政府部门工作 D．聘任制 E．属于国家干部
7．公务员申诉涉及的处理决定通常包括（ ABCD ）
A．行政处分 B．辞退 C．考核不称职 D．降职
8．公务员回避主要有（ ACD ）
A．任职回避 B．民族回避 C．地域回避 D．公务回避
三、简答题
1．简述降职与行政处分的区别。
2．简述公务员控告的特点。
3．试论职务聘任在公务员管理中的作用。
4．我国公务员管理遵循的原则有哪些？
5．我国公务员职务任免的类型有哪些？
并从权力来源和产生方式两个方面简述它们的区别。
6．论公务员交流制度的意义和作用。
四、案例分析题
1、李某是某市公安分局副局长，其在任期间出勤不出力，工作态度消极，不思进取，觉悟不高；而且其经常利用职务之便接受贿赂，还同局长勤务员一同去嫖娼，影响十分恶劣。鉴于此，在06年底局年度考核被定为不称职，并经该局局长及其他有关领导集体研究决定直接对其进行降职处理。
1.李某是否符合降职的条件？
2.本案中，对李进行降职的程序是否正确？如不正确，请提出正确的降职程序。
3.如李对该降职决定不服，其应当怎么做？
2、某县煤炭资源丰富，由于煤矿企业安全生产意识淡薄，安全生产设备投资有限，政府监管工作不到位，导致该县近年来煤矿矿难频繁发生。据不完全统计，过去两年内大小矿难发生100多起，伤亡人数达1000多人，其中死亡300多人。主管安全生产的副县长认为自己对此负有主要领导责任而引咎辞职，上级党委批准了其引咎辞去领导职务的申请，并且按规定给其办理了辞职手续。
1.结合以上案例分析引咎辞职的适用对象和适用条件
2.如果负有主要领导责任的副县长不引咎辞职则可能导致责令辞职，请说明责令辞职的程序
