《公务员制度讲座》试卷8339试题和答案（2015年6月）
代号：8339
深圳广播电视大学2014--2015学年第二学期“专科”期末考试
《公务员制度讲座》试题纸（闭卷）
2015年06月
（说明：所有试题必须答在答题纸上，答在原试题纸上无效）
一、单项选择题(在每小题的四个备选答案中，选出一个正确答案，并将正确答案的编号填在题干的括号内。每小题1分，共20分)
1. 西方文官制度最早形成于（ ）
A.日本 B.英国 C.美国 D.法国
2. 我国录用公务员的职位范围是（ ）
A.担任主任科员以上非领导职务 B.担任主任科员以下非领导职务
C.担任乡科级以上领导职务 D.担任乡科级以下领导职务
3. 我国公务员的分类制度是( )
A.职位分类 B.职位分类为主，职位分类和品位分类相结合
C.品位分类 D.品位分类为主，品位分类和职位分类相结合
4. 品位分类侧重于( )
A.职位的职责和职权 B.职位的工作性质与难易程度
C.人的资历条件 D.以“事”为对象进行分类
5. 公务员新工资制度将原来的15个级别增加到( )
A.15级 B.19级 C.23级 D.27级
6. 在我国，公务员考核的重点是（ ）
A. 绩 B.勤 C.廉 D. 德
7. 人事争议仲裁制度的适用对象是（ ）
A.选任制公务员 B.委任制公务员 C. 聘任制公务员 D.考任制公务员
8. 我国公务员的工资制度是( )
A.结构工资制度 B.绩效工资制度
C.技能工资制度 D.职务和级别相结合的工资制度
9. 根据我国公务员法的规定，公务员交流的形式有( )
A.调任、转任、挂职锻炼 B.调动、调任、挂职锻炼
C.调任、转任、轮换、挂职锻炼 D.调任、升任、轮换、挂职锻炼
10. 我国新录用的公务员的试用期是( )
A．3个月 B.半年 C.9个月 D.一年
11. 我国《公务员法》规定的奖励对象是( )
A.公民 B.法人 C.公务员组织 D.公务员个人或集体
12. 任职培训的对象是( )
A.新录用的处在试用期间的公务员 B.晋升领导职务的公务员
C.从事某项专门业务的公务员 D.所有公务员
13. 对全体公务员进行更新知识、提高工作能力的培训是( )
A.专门业务培训 B.在职培训 C.任职培训 D.初任培训
14. 公务员职位的主体是( )
A.综合管理类职位 B.专业技术类职位
C.行政执法类职位 D.法官、检察官类职位
15. 对公务员处分程度最轻的是( )
A.警告 B.记过 C.降级 D.撤职
16. 连续两年年度考核被确定为不称职等次的应当予以( )
A.免职 B.撤职 C.辞退 D.开除
17. 公务员受撤职处分的期间为( )
A.6个月 B.12个月 C.18个月 D.24个月
18. 张某由行政机关到某大学工作一年，不改变人事关系，这种交流形式是( )
A.转任 B.调任
C.轮换 D.挂职锻炼
19. 下列关系中，不属于公务员应该回避的是( )
A.夫妻关系 B. 同学关系 C.直系血亲关系 D.近姻亲关系
20. 公务员应当退休的条件是( )
A. 完全丧失工作能力
B.工作满30年
C.工作满20年且距国家规定退休年龄不足10年
D.工作满10年且距国家规定退休年龄不足5年
二、多项选择题（在每小题的备选答案中，至少有两个选项符合题目要求，少选、多选均不得分，每小题3分，共15分)
1. 公务员考核等次分为( )
A.非常优秀 B.优秀 C.称职 D.基本称职 E.不称职
2. 公务员奖励的原则有( )
A.以精神奖励为主 B.公平、公开、公正
C.定期奖励与及时奖励相结合 D.精神奖励和物质奖励相结合
E.以物质奖励为主
3. 申诉程序的种类有( )
A.一级申诉程序 B.一般申诉程序 C.特别申诉程序
D.径直申诉程序 E.二级申诉程序
4. 公务员培训的基本原则有( )
A.理论联系实际 B.学用一致 C.按需施教
D.讲求实效 E.分类分级
5. 我国公务员工资的构成包括( )
A.基本工资 B.津贴 C.补贴 D.奖金 E.福利
三、简答题(共40分)
1. 简述公务员管理体制的类型。（10分）
2. 简述我国公务员职务晋升的主要依据。（10分）
3. 简述降职与行政处分的区别。（10分）
4. 简述我国公务员回避的法定形式。（10分）
四、案例分析题(共25分)
某县经济发达，税收业务工作量很大，该县地税局聘请了大批的合同工，有不少人已经工作多年。2008年春，该地税局因为有一批公务员退休离开工作岗位，其中有一些是业务骨干，急需招考公务员予以补充。为此，地税局向该县公务员主管部门申报录用公务员的计划，考虑到地税局许多合同工有丰富的工作经验，要求这批公务员在该局内部合同工中录用。该计划得到县委、县政府批准。于是，在地税局内部发布了招考公告，在进行资格审查、笔试、面试和严格考察的基础上，录用了1名副科长、2名副主任科员、6名科员和13名办事员，顺利完成这次公务员的录用。
根据公务员制度有关规定，分析该案例中录用公务员的过程中存在什么问题？
代号：8339
深圳广播电视大学2014--2015学年第二学期“专科”期末考试
《公务员制度讲座》试题答案及评分标准
（供参考）
2015年06月
一、单项选择题(在每小题的四个备选答案中，选出一个正确答案，并将正确答案的编号填在题干的括号内。每小题1分，共20分)
题号 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 |
答案 | B | B | B | C | D | A | C | D | A | D |
题号 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 |
答案 | D | B | B | A | A | C | D | D | B | A |
二、多项选择题（在每小题的备选答案中，至少有两个选项符合题目要求，请将正确答案选项填入下表中少选、多选均不得分，每小题3分，共15分)
题号 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
答案 | BCDE | ABCD | BCD | ABCD | ABCD |
三、简答题(每小题10分，40分)
1. 公务员管理体制的类型分为三种：一是部外制，在行政系统以外设置独立的公务员管理机构，统一掌管公务员所有事宜，（独立制管理机构） 如美国、日本；二是，部内制，在行政系统内设置人事机构，掌握各部门内部公务员的管理事宜，如法国、德国；三是，折中制，在行政系统之外设置相对独立的公务员管理机构，负责公务员考选事宜，而公务员管理事宜则由各部门按有关规定办理人事机构，(中央统一与部门分散相结合的综合性管理体制）
如英国。（每小点各2分，并对各点简要说明给4分）
2．降职制度是机关依据法定条件、方法、程序，使公务员职务降低的一种人事管理制度。在我国公务员制度中，降职不是行政处分，而是一种公务员任用行为，是一种人力资源调配手段（4分）。它与行政处分的区别主要有三个方面：一是，目的不同。惩戒是通过惩处违法违纪人员来规范工作人员的行为；降职虽有警示作用，其目的是为职位选择适宜的人员并合理使用公务员，从而保证机关的效率（2分）。二是，原因不同，惩处工作人员的额原因是有违法违纪的行为，而公务员降职的原因是公务员不称职（2分）。三是，实施的后果不同。公务员在受处分期间，不得晋升职务、级别和工资档次等权力被限制；而公务员降职是职务关系的正常变更，以上的权力不受影响（2分）。
3. 我国公务员职务晋升的主要依据主要包括三个方面：一是德才表现，“德”是指公务员的政治觉悟和道德品质；“才”是指公务员的工作水平、能力和才干，包括工作业务能力、组织协调能力、文化水平、专业知识和技能等方面。二是工作实绩，主要考察公务员工作完成的数量、质量及社会效果；三是资历，主要指公务员的学历、工龄、任职经历和年限等。（每小点各2分，并对各点简要说明给4分）
4．我国公务员回避的法定形式分为三种：。一是任职回避，是指对有特定亲属关系的公务员，在担任某些关系密切的职务方面作出的限制；二是地域回避，是指担任一定职务的公务员，为了公正履行职务，不得在亲属比较集中的原籍、成长地等任职；三是，公务回避。是指公务员在执行公务的过程中，遇有法定情形，避免影响正当履行公务而进行的回避。（10分）（每小点各2分，并对各点简要说明给4分）
四、案例分析题(共25分)
该县地税局公务员的录用在下列方面不符合公务员法的规定：
1.违反了公务员录用的公开原则。公务员法规定，公务员录用要贯彻公开、平等竞争、择优原则。该县地税局的公务员录用搞内部录用，没有遵循这些原则。（7分）
2. 没有报省级公务员主管部门批准。我国公务员法规定，地方公务员录用的主管部门是省级公务员主管部门。该县地税局的公务员录用是由县委、县政府批准的，但是该县县委、县政府是没有权力批准的。（9分）
3.违反了公务员法关于录用公务员职务的规定。公务员法规定，录用担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员，采用公开、平等竞争、择优的办法。该县地税局录用了担任领导职务的公务员。（9分）
